中国监管机构据报要求券商提升递延发放花红比例，旨在平稳薪酬发放节奏。

外电引述消息人士指出，中国证监会近期指导一些中小型券商，要求将中高级管理人员以及高级投资银行家的年终奖金递延比例提高至行业统一的40%，此前有些券商执行20%的比例。中信证券等部分大型券商已开始执行上述要求。

中国新股市场活动去年回暖，走出两年的低迷期，集资金额同比增长30%，加上资本市场整体复苏，提振证券行业盈利。消息人士称，在经历数年的薪酬大幅下滑后，部分券商表现优异的员工年终奖金同比增加50%。

中国证券协会要求券商建稳健薪酬制度

中国证券业协会本月中旬发布指引，要求证券公司建立稳健的薪酬制度。中证监有关司局表示，近年监管部门重点纠正过度激励、短期激励，对长周期考核提出明确要求，督促证券公司对重点人员执行递延奖金。《证券公司治理准则》对高管递延比例有明确的40%要求。