最近几个月，知薇除了忙工作，就在忙在几个Mentorship Programs（导师项目）上为在读大学生和硕士生、以及初入职场的青年人做Mentor（导师）。

近几年，香港经济疲软外加AI应用潮，初级工作本已有限，其入职竞争激烈程度又极大的增加了。直接导致的结果是正向的：这个大时代里的学生，未入大学已经知道工作经验的重要性，许多人大学第一年开始，就早早争取全职实习、影子实习（job shadowing）或兼职工作，来为自己的简历累积有价值的经验、技能和人脉。

与此同时，知薇也留意到，尽管学生们在行为和努力方向上是正确的，可是从职场适配度和竞争力角度看，他们在意识上却比过去的世代落后了，细想来，这或许与过去10-20年的经济增长结构、成功模式和教育理念不无关系。

比如，当知薇问Mentees（受导者们），他们认为面试官和未来老板在他们身上寻找的最重要的三个品格素质是什么？他们答来答去，无外乎“好学和好奇心”、“解决问题的能力”和“团队合作能力”，知薇同意之余，也很惊讶竟然没有一个人提到“态度端正”、“勤奋努力”或“认真负责”。

知薇在工作中与实习生或入全职初期的人接触，发现最大的弊病也在于此，他们头脑发达、勇于发表意见、乐于追问问题，这都的确是优点，但他们做起事情普遍眼高手低、不踏实、质量松散，收到反馈又易黑脸和抗拒。如此一来，脑中星辰大海、手里一地鸡毛、态度骄横跋扈，如何与24/7驻守、知识丰富、迅速回应、态度极好的AI竞争呢？

我们这几代职场前行人有个说法：“拿著卖白菜的钱，操著卖白粉的心。”但是，这群新世代学生和初级职场人，却恰恰相反，刚做一点点质量很一般甚至不合格的事，就看不上基础的工作了，就觉得自己该升职加薪了，真的令管理者哭笑不得。

知薇在此，将近期与Mentees分享的职场寄语总结如下，与读者互动共勉。

1. 若面试官问你职业理想是什么，无论你面试实习生还是全职，请集中表达出你对当下那个应征岗位的热忱，不相关的职业理想不讲也罢。因为，除了你父母和自己，没有人要为你的理想买单，你必须给出别人的需要和价值。

2. 你可以胸怀大志、目视远方，但也请你在为人工作的时候，专注的先搞清楚手头的任务的目标和解决方案，然后踏实认真、尽可能高质量的处理好任务。因为，不做好小事，何以有大为。

3. 遇到问题和棘手的情况，独立思考一下可行方案，再向更有经验的同事或主管提问和确认，不用著急莽撞，确认后再处理更稳妥。因为，老板不是老师，他买你的时间精力，也买你思考问题和解决问题的潜力。

4. 看到不明白或不顺眼情况，先请教同事或主管事情的前因后果，再继续提问不迟，切忌一上来就提意见。不够了解情况、没做出点成绩的状态下，你不够资格直接提意见。

【财经专栏】见薇知著．知薇｜资深金融圈内人

见惯京城春秋，经历英伦风雨，安住香江之港。思考金融现象，分析职场百态，探究健康秘密。

免责声明︰以上内容仅代表作者的个人立场和观点，不代表香港01的任何立场，香港01亦无法核实上述内容的真实性、准确性和原创性。

另外，以上纯属个人研究分享，并不代表任何第三方机构立场，亦非任何投资建议或劝诱。读者务请运用个人独立思考能力自行作出投资决定。