李民斌专栏

香港入境事务处最新公布的资料显示，外籍金融人才回流香港正成为趋势——2025年批出外籍就业签证31,278宗，其中金融服务业相关签证同比上涨17%，创2022年以来新高。中环核心区甲级写字楼出租率节节攀升，国际学校学位一位难求，也都印证了外籍人才不断回流香港这一事实。

外籍金融人才来港量增
金融市场涌现全新机遇

值得注意的是，来港外籍人才中，以韩国籍人士数量领先。2025年获批来港就业外籍人士中，韩国籍5,516人、日本籍3,689人，大幅超越英美。今年头三个月，获批就业签证的韩国籍人才也超过1,000人。韩国籍人才来港，与其资本市场的超级行情有关。据报道，许多香港金融机构增设了韩股相关岗位，这也突显出香港作为亚太资本枢纽的地位。

整体而言，香港金融市场涌现新机遇，是国际人才来港的主因。上半年，港交所累计87只新股上市，集资额合共2,102亿港元，同比分别攀升98%和92%。预计全年新股集资额仅次于纳斯达克，高踞全球第二。香港作为全球领先的跨境财富管理中心，也为国际人才提供职业发展机遇。证监会报告显示，去年香港管理资产规模创新高，达42.2万亿港元，较2021年的纪录高出19%。

简单低税制极具吸引力
宜提升金融核心竞争力

简单低税制是香港吸引人才另一大诱因。有从事量化交易的来港外国人才表示，香港生活开支虽高，但税务优势大幅提升了实际收入。与此形成鲜明对比的，是一些司法管辖区对员工奖金征收高达五成的税款。所以一些外籍人才宁愿降薪来港，虽然名义薪资减少，但低税环境令实际可支配收入不减反增。为吸引全球顶尖基金、家族办公室及资产管理公司落户，特区政府还正透过修例优化税收政策，以持续增强香港作为国际金融中心的竞争力。

国家“十五五”规划支持香港巩固提升国际金融中心地位。特区政府正在制定香港首个“五年规划”，过程中应正视香港金融发展存在的问题和瓶颈，探索新机遇，提出新政策，设立新目标，从而进一步提升金融核心竞争力。

改善中小型股票流动性
加强监管与创新灵活性

以股票市场为例，当前流动性分化严重，资金高度集中于少数大型蓝筹与科技股，中小型市值股票交投冷清，总成交额与全球顶级市场差距较大。五年规划应推动改善中小型市值股票流动性，稳步提升主板整体交投，力争在规划期末港股日均成交额有较大提升，大幅缩小与主要竞争对手差距。财富管理方面，目前监管制度和产品创新的灵活性仍有待提升，能熟练处理跨国复杂家族信托与科技金融的高端人才供不应求，五年规划对此宜提出对应举措。

国际人才回流，显示香港经济韧性十足，其商业机遇、法律制度、税务安排仍极具吸引力。但面对不断变化的外部环境，逆水行舟，不进则退。香港应居安思危，定期审视各项政策措施，稳中求进。制定首个五年规划给了香港总结和展望的契机，应当借此做好长远谋划，巩固提升国际金融中心地位。

作者李民斌是全国政协社会和法制委员会副主任，东亚银行联席行政总裁。

文章仅属作者意见，不代表香港01立场。

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