自由党前党魁、行政会议成员张宇人，自去年年底卸任第七届立法会议员后沉寂一时，岂料近日再度语出惊人。他与传媒谈及有市民在电台节目质疑输入过多内地医护时，直指“这些全部都是工会，分分钟扮人打电话”，又重申自己“举高脚支持政府”输入外劳政策，结果引发轩然大波，有前线护士坦言感到极大屈辱。

行会举足轻重
发言岂能轻率

如果张宇人是“维园阿伯”，偶尔在《城市论坛》上发表伟论、过过口瘾、刷刷存在，那样人们大可不必在意。可是，张宇人不但不是普通市民，反而是纵横本地政坛26年的资深政治人物——即使已经退下议会火线，也仍是行政长官核心智囊行政会议成员。具备如此背景、身居如此要职，却公开发表如此缺乏事实根据、丑化劳工诉求的偏颇言论。这难免令人担心，他在参与行会会议时是否同样轻率？他又能否继续胜任这一举足轻重的公职？

过去很长一段时间以来，公立医院人手紧张、基层护士工作过劳——都是不争的事实；而在今年，也确实多了传媒报道，被视为“笋工”的护士，有一些毕业生找不到公立医院的工作——正如医院管理局昨日（9月29日）披露，今年首轮招聘只有73.33%毕业生获聘为护士，有别于2025年的99%。对于前者，源于多年政策规划滞后、公共医疗体制僵化；至于后者，有待医务卫生局向公众交代更多资讯，包括26个百分点的落差原因为何，而局方现有的3,200个护士职位空缺又有多少可供毕业生应聘？

深查招聘落差
不应张冠李戴

但无论具体如何，据目前所知，并不涉及“输入外劳”，因为非本地医护占整体比率极低——根据医管局今年7月回复《香港01》查询的数据，截至5月31日，医管局的全职护士有30,151名，当中包括60名来港工作及160名以有限度注册方式来港交流的非本地培训护士，只占整体护士人手0.73%——有理由相信并不存在与本地毕业生“抢饭碗”的情况。可是，张宇人不但无视本地医护毕业生可能面临供过于求的困境、不去多加聆听、思索甚或探究公营医疗的资源分配、人力规划、职位匹配、管理效能、招聘程序等等方面是否出现偏差或失衡，反而把不同问题混为一谈，甚至凭空想像“工会扮人打电话”。

事实上，以往每每涉及最低工资立法、制订标准工时、取消强积金对冲等劳工权益议题，作为资方利益代表的张宇人，总是无所不用其极地打压劳工诉求。在他看来，“劳方”和“资方”好像永远处于“二元对立”的关系，所以任何对于劳工的保障，都会被他说成是对于资方的侵害。然而，现代经济和有为治理早已证明，“保障劳工权益”和“维护经济活力”并非不可调；相反，若能改善劳工待遇，更能提升劳动生产力和社会凝聚力。

提升议政品质
何须盲目护航

张宇人信奉的那种极端资本主义和自由放任市场，已为香港带来深刻教训。中央也一再呼吁，工商界要“将个人的小我融入到香港的大我、祖国的大我之中”、“切实履行社会责任”、“一道排解民生忧难”。“行政会议”作为行政长官的最高决策咨询机构，议政质量将会直接影响政府施政的品质和威信，成员更应具备超越单一界别利益的胸襟和视野。

可是，今天的张宇人，仍活在旧梦中。行政会议成员固然应该支持政府施政，但如果张宇人此举只是为了宣示支持政府的立场，其实大可不必多此一举，因为这样不但会失去个人的政治体面，反而会影响整个行政会议的政治尊严，根本无助于提高“输入外劳”政策的认受性，更加无法为当下的“医护人手不足还是过剩”之争带来任何建设性的讨论。