来稿|工地安全不在于人是否更小心 而是制度如何分配权责

撰文: 01论坛
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来稿作者:郭玉锋

2026年初至今,香港多个建筑地盘接连发生严重工业意外:高处堕下、被重物击中、棚架倒塌等等,甚至导致死亡或重伤。当意外成为新闻,镜头总是聚焦在封锁线、白布、调查人员和记者会上;几天后,新闻热度退却,工程继续,制度如常。我们似乎已习惯用一句“不幸意外”作结,却很少真正问一句:为甚么在一个自称国际城市、制度完善、法例齐备的地方,工地安全仍然要靠伤亡不断“提醒”?

若说意外只是个别工人不小心,或某些前线人员安全意识不足,这种解释过于轻率,亦不负责任。若制度、管理和文化是健全的,个别失误应被多重防线所保护,而不会演变成死亡事故。问题并非单一行为,而是整个建筑及工程体系长期欠缺真正“职业安全文化”。

法例齐、指引多,但安全仍然被边缘化

香港并非没有安全法例。《工厂及工业经营条例》、《职业安全及健康条例》、大量工作守则、实务指引、通告和安全培训制度,表面上构成一个完整的合规框架。问题是,这套框架在实际运作中,往往被视为“合规文件要求”,而非“日常工作价值”。

在不少地盘,风险评估沦为例行填表;方法声明写得很完整,但工序一赶,便被简化或跳过;安全会议按规定召开,但讨论重点仍围绕工程进度和成本。安全被视为“拖慢工程的因素”,而非“确保工程可持续进行的前提”。在这种文化下,前线工人很容易接收一个隐含信息:安全很重要,但永远排在工期及工程成本之后。

更深层的问题,是责任结构的错配。层层分判制度下,最直接暴露于风险的一群,往往是最没有话语权的一群工人。工人未必了解整体施工风险,也未必知道自己有权拒绝不安全工作;一旦拒工,随之而来的可能是“唔做有其他人做”的现实压力。久而久之,“照做”成为生存策略,“小心啲”变成唯一保障。

日本经验:安全不是附加要求

综合国际建造业实务可见,日本对职业安全的重视,并非单靠技术措施或个人自律,而是把安全深度嵌入日常管理与决策文化之中。差异不在于人是否更小心,而在于制度如何分配权力与责任。日本地盘普遍推行“KY活动”(危险预知活动),即每日开工前由工长带领工人,共同辨识当天工序的具体风险。重点不在填表,而在讨论;不在文件,而在说出口。一旦风险被公开提出,管理层便不能再假设“没人反对就代表安全”。

更关键的是“叫停文化”。在不少日本工程实务中,只要现场条件与原先安全评估不符,任何人可即时叫停工作,并回报管理层。停止工程并不被视为失职,反而被视为责任的一部分。相反,若明知有异常却没有叫停,日后一旦发生事故,问责对象往往不是前线工人,而是作出继续施工决策的人。

此外,日本地盘的安全责任高度可视化。每一工序、每一施工区域,均清楚标示负责人。安全不是抽象地“大家负责”,而是清楚知道:谁有权决定、谁应该承担后果。更重要的是,日本安全管理高度可视化。风险点、责任人、施工顺序、安全装置,清楚展示在现场;安全不是藏在文件柜,而是挂在墙上、写在白板、反复被提起。这种“可见性”,使安全不再抽象,而成为每天都被看见的事情。

日本亦非常重视“近失事件”(near miss)管理——即未造成伤亡,但已显示制度防线出现漏洞的情况。这些回报重点不在惩处,而在制度是否需要调整。

香港欠缺把安全放回治理核心

香港最大问题不在于是否有KY表或安全训练,而在于安全从未真正成为工程治理的核心指标。我们对延误进度有严格通报机制,对超支有清晰问责,但对“高风险操作是否被迫进行”、“拒工文化是否存在”、“安全关口是否被进度压过”,却缺乏制度性检视。若制度只在意“有没有出事”,而不问“为甚么没有叫停”,那么所有改善最终都只能在事故之后发生。

第一,把安全前移至决策层面。高风险工序应设强制“安全决策关口”,由项目管理层正式承担是否开工的责任,而非默认由前线承受风险。

第二,制度化“拒工权”。清楚写明工人因合理安全疑虑拒工,不可被视为违约、不合作或影响评价,并需有实际投诉与保护机制。

第三,重塑安全训练方式。训练不应只教法例,而应加入情境式讨论、事故前兆分析,并让工人学习如何在实际压力下作安全判断。

第四,利用数字化作预警,而非只作纪录。安全检查、近失事件(near miss)和高风险工序数据,应形成可分析趋势,让管理层及早干预,而非只为合规存档。

没有文化的安全制度守不住生命

每一次致命工业意外,背后都不是一个单一错误,而是一连串“来不及”、“无人停”、“照做算”的结果。香港若继续把职业安全视为技术问题、文件问题或个人态度问题,死亡名单只会不断延长。

安全文化不是标语,而是选择;不是培训堂数,而是当进度与安全冲突时,制度站在哪一边。日本经验提醒我们:真正的职业安全,从来不是靠工人更小心,而是靠制度更敢停。

若我们仍然只能在事故之后“检讨”,而不能在风险出现前“叫停”,那么再完备的条例,也只会成为追悼会后的背景文件。建造业若要续命、续人、续信心,安全文化,必须由边缘返回核心。

作者郭玉锋是香港理工大学国际房地产及建筑系博士学生,香港大学房屋管理系硕士生,设施管理及工程从业者;关注工地安全、施工管理及制度改革。

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