来稿作者：曾威慎

近日立法会讨论本港“尼特族”（NEET，非在职、非在学、非受训青年）问题，再次引起社会关注。根据政府引用统计处数据，2025年本港15至24岁尼特族人数已增至约3.6万人，占同龄青年约6%左右。不少人听到尼特族，第一个反应就是“后生仔唔肯做”、“躺平”、“啃老”。然而，作为一名多年从事青年服务的注册社工，我觉得事情没有那么简单。

青年脱节并非因为怠惰

我接触过不少青年，他们并非不想工作，而是不知道自己适合做甚么。有些人读书成绩一般，找工作屡屡碰壁；有些人完成学业后发现现实与想像落差很大；亦有青年因情绪困扰、人际关系问题或家庭压力，逐渐与社会脱节。当社会将标签贴在他们身上时，他们往往会更加退缩，甚至失去重新出发的勇气。

近年香港青年面对的环境与上一代其实很不同。楼价高企、生活成本上升，加上经济转型及人工智能发展，部分入门职位正在减少。最新数据显示，青年失业率仍维持双位数水平，远高于整体失业率。

香港教育与就业脱节

对于刚毕业、缺乏工作经验的年轻人而言，求职市场的门槛正变得愈来愈高。我认为，社会讨论尼特族时，不应只聚焦于青年本身，而应反思整个青年发展生态是否出了问题。

首先，香港一直存在教育与就业脱节的情况。部分青年完成课程后，发现所学技能与市场需求未必吻合，最终陷入“读完都唔知做乜好”的困局。其次，社会过分强调学历和成绩，却忽略职业教育及技能发展的重要性。事实上，不是每位青年都适合走传统升学道路，但社会往往缺乏足够尊重及资源，让他们透过技能发展寻找出路。

更值得关注的是，一些青年长期缺乏成就感。他们并非没有能力，而是不再相信努力可以改变现况。当一个人失去希望，即使提供再多职位空缺，也未必愿意踏出第一步。

处理尼特族问题不应只靠就业配对

有研究指出，尼特族比例与贫穷风险存在显著关系，若青年长期脱离教育及劳动市场，将影响其未来收入及社会流动机会。因此，处理尼特族问题不能单靠短期就业配对。

对此，我认为政府未来可从三方面加强工作。

第一，建立更主动的青年外展支援机制。很多尼特青年根本不会主动求助，必须透过学校、社区组织及社工主动接触。

第二，加强人工智能及数码技能培训。未来就业市场正在急速转变，青年需要掌握新技能，才能避免被时代淘汰。

第三，鼓励企业提供更多入门及实习职位。年轻人最缺乏的往往不是能力，而是第一份工作的机会。有研究显示，职业培训及工作体验能有效提升青年就业及收入表现。

尼特族问题不只是青年问题，而是社会问题。如果一个社会有愈来愈多年轻人看不到前景，失去参与社会的动力，即使经济数据再漂亮，也只是表面的繁荣。我希望社会少一点标签，多一点理解；少一点责备，多一点同行。因为每一位青年都曾经对未来充满憧憬，而我们需要做的，不是批评他们为何停下来，而是帮助他们重新找到向前走的方向。

作者曾威慎是注册社工，九龙城民政事务署土瓜湾分区委员会委员，非牟利机构人员协会主席。

文章仅属作者意见，不代表香港01立场。

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