笔凯．杰语｜郭凯杰

最近全球AI热潮持续推高芯片需求，韩国半导体产业成为全球股市焦点，员工待遇也水涨船高。据报道，三星记忆体芯片部门工人今年平均花红将高达约6亿韩元，折合超过300万港元；SK海力士员工甚至更高。这些技术工人不仅薪酬大幅上升，更成为韩国社会的“顶级婚配对象”。经劳资双方协调建立的利润分成机制，让工人直接分享企业超额收益，更可能带动当地消费。这种发展模式是否只属韩国特殊国情，还是对香港也有启发？

发展高端制造业非舍近求远

近年来，香港推动创科的热潮从未间断，但当话题转到高端制造业时，总会很快出现“地少人贵、早已去工业化、不应舍长取短”的消极论调。然而，服务业主导虽然造就了香港的成功，但也令我们面对外部环境变化时的抗风险能力有限。

全球AI与供应链重组正在重塑产业价值链。谁能掌握高价值制造的关键环节，谁就在下一轮发展中取得更有利位置。恒生指数在美股AI、韩股半导体明显上升的同时相对低迷，某程度上反映了我们与全球潮流的结构性脱节。

更现实的是青年就业与人才发展。当高端制造业结合智能生产时，能创造一批薪酬具竞争力、技能要求高、发展路径清晰的技术岗位。这些岗位不仅能吸引本地年轻人投入应用科学与工程领域，更能逐步改变社会对技术专才的观感。在韩国，职业高中的就业率优秀，更掀起了“半导体高中”的热潮。当技术工作同时具备合理薪酬与社会认可时，自然会实实在地影响年轻人的职业选择。

国家“十五五”规划明确把先进制造业放在现代化产业体系的核心。作为国际创新科技中心与人才高地，如果我们仍然停留在观望，错失的不仅是产业，更是让青年看到实在发展前景的机会。

人才培养应与产业需求结合

韩国半导体产业以及“三百万花红”并不是一夜之间出现的，而是持续的产业政策引导以及大规模的研发投入累积而成；在热潮未减退之际，韩国已宣布芯片及人工智能超级项目，投入约九万亿港元建立芯片厂及数据中心，以巩固产业领导地位；除此以外，也一直积极透过应用导向的课程，让技术人才的培养能跟上产业变化。当薪酬与社会地位同步提升，学生与家长自然会重新评估技术路径的价值。

香港当然不能、也不应照抄韩国模式。真正的启示在于两点：一是工业发展必须及早规划；二是人才培养必须与真实产业需求紧密结合，打破“工字不出头”的传统观念。在智能制造与AI赋能生产的时代，具备实践技能的应用专才，同样能拥有高薪、稳定且受尊重的发展路径。

香港要走出一条适合自己的路，首先要解决土地与规划问题。北部都会区必须优先配置高端制造与智能生产园区用地，加快相关立法、设立产业园公司、简化审批程序、畅通跨境要素流动，让香港在研发、标准、融资与国际化认证上的优势，与大湾区的规模制造能力得以真正结合。“新型工业化资助计划”已支持多宗智能生产线项目，首个境外国家制造业创新中心也有望在香港落地；下一步则是把资源更精准地投向高价值密度项目。

高端制造可成为经济新增长点

人才始终是最大瓶颈。近年政府致力推动职业专才教育，包括成立应用科学大学，现在正是该界别发挥更大作用的时候。需让年轻人清楚看到：在高端制造与智能生产领域，具备动手能力与系统思维的专才同样有清晰、高薪的发展空间。香港应聚焦生命健康科技制造、微电子与先进封测、绿色新能源装备、精密工程结合AI应用等前沿领域，并聚焦前端高值试制与标准制定，方能与大湾区供应链形成互补。

当然，任何转型都不可能一蹴而就。港府制定五年规划之际，正值北部都会区与“十五五”规划带来的关键时间窗口。若我们把握得当，高端制造完全可以成为香港经济的新增长点。让政府、业界、院校与青年共同合作，为年轻人开创一条与传统服务业并行的高质素出路。

作者郭凯杰是团结香港基金副研究总监，全国青联委员，政府咨询委员，大专讲师及顾问。

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