来稿作者：许彩玉、尹蔚莹

面对香港急速高龄化，社会大众往往将庞大的长者人口视为医疗与社福系统的沉重负担。要扭转这个被动的局面，我们必须将“安老挑战”转化为“就业机遇”。适逢刚发表的《2026年施政报告》针对就业市场，推出了“三万青年职位及实习计划”以支援青年就业，同时亦着墨优化各项鼓励再就业的措施。我们非常乐见政府投放资源支援青年及中年人士投入职场。若我们能将视角拉阔，将这股劳动力与社区安老政策结合，将是带动社区就业与释放劳动力的一大契机。

AI世代突显“人的温度”价值

在目前的AI世代，不少传统初级文书职位逐渐被科技取代，刚毕业的年青人首当其冲。最新的立法会秘书处《数据透视》揭示，15至24岁青年失业率持续高于成年人群，以去年为例达11.2%，而25岁或以上仅约3.3%，相差逾三倍。这种“高企”现象，正好反映青年在人工智能冲击下，初级职位大幅减少，令他们陷入“人口萎缩却无法入行”的困局。幸而，“银发经济”正是一个高度依赖人本关怀与双向沟通的领域，这份“人的温度”是AI和科技无法轻易取代的。

从我们早前于大埔富善邨举办、吸引逾100名市民参与的“社区健康推广日”可见，基层医疗只要够“贴地”，绝对能牵动庞大的社区能量。事实上，每场社区健康活动由筹备到开展，都牵涉不少前线与支援人手。当我们积极倡议将健康服务“去中心化”，在长者步程15分钟内的熟悉环境打造“社区健康俱乐部”时，这不仅是为长者提供一个专属的聚脚点，更是创造地区就业的绝佳孵化器。

每场大型社区健康推广活动，从筹备到开展都需要周全的人力配合。若能在各区推动“健康俱乐部”的成立，不仅能为长者编织日常的健康防护网，亦可创造就业机会，带动社区活力。

将“聚脚点”化作就业孵化器

这将是一场极具潜力的跨代健康协作。若政府能巧妙结合就业政策，引导“三万青年职位及实习计划”的参加者，甚至受资助的综援失业人士或中年再就业人士，投入未来的“社区健康俱乐部”担任健康活动助理、护理员等具延续性的岗位。在这个场景下，年轻一代可发挥科技优势，协助长者掌握数码健康筛查工具；而长者亦能在互动中获得陪伴，化解孤独感。

这种“助人自助”的模式，正好与《施政报告》中提出的“青老导师计划”理念互相呼应，透过建立青老互助网络，让具活力的长者分享经验并融入社会，达致真正的跨代双赢。

完善社区微观规划投资健康资本

《施政报告》在推动北部都会区等大型项目时，非常强调整体的城市建设与生活配套。同样道理，在成熟的旧区或公共屋邨，我们亦亟需一套完善的社区“微观规划”，而“社区健康俱乐部”正正就是建构“15分钟健康生活圈”的实体核心。

推动基层健康从来不只是一笔消耗性的医疗开支。只要政策能进一步拆墙松绑，理顺跨部门的场地资源并落实租借社区场地的“绿色通道”，鼓励更多非牟利机构、地区组织甚至物业管理公司携手合作，这项健康投资绝对能转化为庞大的社会资本，于全港各区打造出具备经济与健康双重效益的社区生活圈。

作者许彩玉是赛马会流金汇中心经理；作者尹蔚莹是赛马会流金汇高级公共关系主任。

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