来稿|五中全会如何把“自我革命”写进制度深处?

撰文: 01论坛
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来稿作者:杨华勇

10月26日至29日,二十届五中全会把议题锁定在一个看似“向内”的主题上:持之以恒推进全面从严治党。11月1日新华社播发习近平关于《决定》的说明,把为什么选这个题、文件怎么起草、要管什么人什么事,讲得很直白——不是开完会就过关,而是把“管党治党”从一阵风变成长期工程。

为什么全会先谈“治党”

说明里给的理由有三层,层层递进。

第一层是执政安全。讲话重提延安窑洞里的“第一个答案”——让人民监督政府,又补上新时代给出的“第二个答案”——自我革命。两个答案其实是一条链:外部监督靠人民,内部净化靠党自己。能刀刃向内,红色江山才不至于在代际传递中变质变色变味。

第二层是队伍变了。改革开放后出生的党员、干部比例越来越大,成长环境、利益结构、资讯环境都和过去不同。思想不纯、组织不纯、作风不纯“尚未根本解决”,不是套话,而是对代际切换期党内教育管理难度的清醒判断。主流是好的,但新问题不断产生——这句话背后,是队伍结构性变化带来的新课题。

第三层是中国式现代化的保障逻辑。办好中国的事关键在党。外部是百年变局加速演进,内部是不平衡不充分问题仍突出,改革深水区每推一步都要靠组织力托底。治党不是务虚,是给现代化装底盘。

分论八部分拼出党建施工图

《决定》稿分三大板块,真正有骨头的是第二板块——分论八部分,几乎把党建主要抓手全铺开了:

党性:忠诚教育、理论铸魂、传统涵养、实践锤炼、党性鉴别;把“共产党人是谁”先立住。民主集中制:不是只讲“集中”,说明专门提到“提高党内民主品质”、规范“一把手”用权——这是冲着权力过度集中去的。干部队伍:从严治吏,涉及正确政绩观、精准选人、年轻干部品质、管理监督,一条条都是针对“提拔谁、怎么用、出事谁负责”。组织体系:中央机关作表率、地方党委强功能、新兴领域党建补齐——平台经济、新就业群体不再留空白。正风肃纪:八项规定继续钉死,作风建设常态化,纪律既约束人也保障干事。反腐:不敢腐、不能腐、不想腐一体推进;高压态势不松,同时补权力制约和思想上坝。制度治党:党内法规完善、强化执行力、破除潜规则;“潜规则”三个字点得非常实——明规则立起来之前,潜规则永远在抢地盘。

整体逻辑是:思想铸魂→权力制衡→人选对→组织通→风气正→反腐闭环→制度锁死。不是单点打击,是系统重构。

民主程序不是走过场

值得注意的细节:1月成立起草组,2月启动;上海座谈会听省区市一把手意见;8月下发党内征求意见,还专门找民主党派、工商联、无党派人士座谈;政治局常委会审三次、政治局审2次。

这套流程释放两个信号:一是顶层设计仍走“自下而上回馈”程式,不是闭门定稿;二是治党议题也主动接受党外视角校验,说明文件要经得起社会读、基层读、历史读。各方回馈“能吸收尽量吸收”这句,决定了《决定》不是宣言书,而是可修订的操作纲。

最该盯三条硬指标

文件再漂亮,落点都在执行。未来一段时间看成效,建议盯三条硬指标:一是“一把手”监督有没有长出牙齿:规范履职用权写进分论第三部分,若只停留在提醒谈话,就是空转;若出现可追责、可倒查的案例,才算落地。二是潜规则破除率:招投标、选人用人、项目审批里那些“不说但都懂”的规矩,是否被明规则挤掉一块,看通报案例类型变化最直观。三是年轻干部教育是否去形式化:如果党性教育只剩抄笔记、填表、打卡,代际切换期的隐患不会消失,只会换壳;严管与厚爱并重这句话也要盯——激励约束并重若变成“只严不激”,基层会僵;若变成“只激不严”,又会回到宽松软。分寸在县处级和一线岗位的体感里。

一次“把自我革命制度化”的尝试

过去十年,全面从严治党更多靠集中纠治:八项规定、打虎拍蝇、巡视风暴。进入二十届下半程,重心明显转向常态化、体系化、依规化——把运动式成果焊进制度里,让换人不换弦、换届不换调。这恰是跳出历史周期率最难的一跳:风暴容易,长严难;查处容易,预防难;一时干净容易,代际不变质难。

《决定》的意义,不在于又提了多少新词,而在于把“党要管党”从政治自觉进一步翻译成组织机制、监督机制、制度机制。说明里那句“越往后越严”,不是口号升级,是对执行曲线的一句承诺。

读这份说明,最重的不是“严”字本身,而是“持之以恒”四个字。严一次是态度,严十年是制度,严过代际才是答案。第一个答案靠人民睁眼,第二个答案靠党自己动手。两个答案合起来,才构成中国式现代化最底层的政治保险。五中全会把全会票投给这件事,说明执政党很清楚:外部风浪再大,先把自己的地基夯住,船才不会在转弯时散。

下一步看地方、看部门、看“一把手”周围那圈人怎么动——文件的生命,从来不在公报里,在第一次要不要打招呼、第一次敢不敢不点头、第一次问责落到谁头上。那一天来了,“自我革命”才真正从说明稿走进现实。

作者杨华勇是中华全国工商业联合会常委,香港中华总商会副会长。

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