美国企业高管过去一年经常以人工智能（AI）提高公司效率、可取代人类为由，来解释裁员和减少招聘的原因，但分析认为，AI的作用可能被夸大了。

《华尔街日报》（The Wall Street Journal）报道，美国的招聘速度大幅放缓，2025年12月的招聘率仅为3.3%，这不仅低于几年前企业急于招聘新员工时的水平，也远低于Covid-19疫情暴发前的水平。个中原因包括关税政策不确定性、短期利率高企、员工不愿离职以及政府收紧移民政策导致可雇佣劳动力减少等。

美国招聘率过低的原因及AI对就业的实际影响▼▼▼

对于AI的影响，一些分析员指出，科技业的就业自2022年11月开始停滞，当时正值OpenAI公司推出聊天机器人ChatGPT，这可能显示AI促使企业减少招聘。但事实上，当时出现的科技公司裁员潮，是因为各公司意识到疫情暴发后的业务激增势头无法持续，AI的作用未被纳入考量。

史丹福大学（Stanford）经济学家布林约尔松（Erik Brynjolfsson）说，分析发现，年轻人在软件开发等高度依赖AI的岗位上的就业前景确实受到损害，但就美国约1.6亿的就业人口而言：

这还不足以真正对整体市场产生影响。

接受《卫报》（The Guardian）访问的分析员也对AI导致企业裁员的原因存疑，他们认为，裁员更多源于关税影响、疫情期间过度招聘，或单纯追求利润最大化。

市场研究公司Forrester今年1月发布的报告指出，到2030年，美国只有6%的工作岗位会被自动化取代。

该公司副总裁兼首席分析师高恩德尔（Andre Kindness）说，企业可利用AI来取代呼叫中心和技术写作的人员，但目前还没有能够取代大多数职业的应用，而且短期内可能也不会有。

他说：“很多公司犯了一个大错，因为他们的行政总裁对AI的了解并不深入，就说：‘好吧，我们裁掉两三成的员工，然后用AI来填补空缺。’”

如果你没有成熟且已部署的AI应用来胜任这项工作，即使AI真的能做到，你也可能需要18到24个月才能用AI取代这个人。

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【本文获《联合早报》授权转载。】

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