日本首相高市早苗有意推翻五年前出台的加班工时上限条例，让日本回到工作狂时代。在劳动力短缺的日本，高市的新策被指对企业有利。但是，作为劳动方却强烈反对。

2019年，日本广告巨头电通公司的一名员工因加班过度，经不起工作压力而自杀。此事引起当局关注并启动改革，出台劳动法限制员工加班。按条例，每年加班不得超过720个小时，违例者将被罚款和列入黑名单。

高市在当选自民党党魁后，标榜自己是工作狂，也鼓励议员们放弃“工作与生活平衡”的作风，加倍工作。在星期三（11月5日）的参院全体会议上，反对党追问她是否有意取消劳动法，放宽工时限制。

高市说：“日本推出《工作方式改革法》已超过五年，我了解劳动部正在对这个条例进行检讨，也理解各方对工时规定存在不同意见，也认为这一条例有副作用。我担心的是限制加班就是减少加班费，会影响人们的生计。为了赚多些钱，人们甚至从事自己不熟悉的兼职，这样更有压力，甚至对健康有害。”

在日本各行业中，有人认为，由于劳动力短缺，有必要放宽。但也有人认为，每月加班100小时是过劳致死的临界点，反对更改。

一名37岁的货车司机认为不该取消，他认为，政府今年刚刚启动对货车司机的加班时间进行限制是好事。在这之前，他们这一行有时每六个月才休息一天。

他说：“放松管制对企业或许有利，但对劳动人群来说，一切都将回到老样子。我希望政府能够理解我们的处境。”

根据日本卫生部的资料，即便目前政府已限制过度加班，但因长时间工作导致脑部和心脏疾病等工伤事件仍持续上升。去年，共发生了241案例，创五年来新高。

对高市要取消加班上限，东京劳动协会负责人小室义惠说：“现在大部分年轻人都不愿意长时间工作，不能走回老路，沿用以往的加班无上限的做法，这与时代不符，会造成人才流失。”

在另一方面，希望增加收入的人们对高市的新策都表示支持。28岁的男上班族表示：“新政策能为那些渴望更加努力工作，赚更多钱的人创造工作环境。”

据报导，日本一些公司为了隐瞒员工加班，还施压员工自愿进行“隐形加班”来维持运转。这些公司的员工当然也希望条例取消，让他们能在合理的程式下获得加班费。

日本法定工作时间为每周40小时，加班时限每年720小时，这实际上已比欧美国家多两倍。然而，由于劳动力短缺日益严重，日本业界大多希望以加倍加班来解决问题。

对于积极引进外资，发展先进科技的企业对高市的新策表示支持。福冈县一家机械制造业老板说：“台积电在熊本县设厂，我们的订单应接不暇。然而，基于加班上限，我们不敢接太多订单。过度的劳动改革，阻碍了我们的发展。”

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