美国路易斯安那州（Louisiana）一间工厂的老板被外界誉为“圣诞老人”。这位良心老板在以17亿美元（约132亿港元）的价格出售公司后，向全公司540名全职员工发放总额高达2.4亿美元（约18.65亿港元）的支票，平均每人获得443,000美元（约344万港元）。有人收到这张支票后立即宣布退休。

据《纽约时报》12月25日报道，Fibrebond公司前行政总裁获加（Graham Walker）告诉《华尔街日报》，如果潜在买家伊顿公司（Eaton）不将15%的收益分配给员工，即使这些员工都没有持有公司股份，他也不会同意出售公司。

今年较早时候，伊顿公司收购了Fibrebond，完成了这笔交易。该交易让540名全职员工获得补偿金，平均每人约44.3万美元，将分五年支付。

报道指，工龄较长的员工获得的补偿金更高。

46岁的获加表示，这项补偿金条款是不可协商的。

他认为，如果没有这项补偿金，许多陪伴公司走过数十年来繁荣、萧条和濒临倒闭时期的员工将会失业。

工厂员工对“良心”老板的善举感激不已

今年6月，员工开始收到密封信封，里面详细列出了各自的补偿金额。据《华尔街日报》报道，有些员工激动不已，有些员工则以为这是个恶作剧。还有一些员工震惊得说不出话来。

据报道，在Fibrebond工作了29年的老员工Lesia Key打开信封时崩溃了。她于1995年入职，当时的时薪是5.35美元（约41.6港元）。

现年51岁的Key曾获晋升为Fibrebond的中层员工，管理一支18人的团队。

据报道，她用奖金还清了房贷，并在附近的小镇开了一家服装精品店。

Key慨叹：“以前我们都是月光族，现在我可以好好生活了。”

一位名叫Hong Blackwell的资深助理经理，现年67岁，获得了数十万美元的奖金，并立即宣布退休。

Blackwell是一位来自越南的移民，在Fibrebond的物流部门工作了15年以上。她感恩地表示“现在我不用再为钱发愁了，我的退休生活美好而平静。”

Blackwell指，税收支出不菲，接近10万美元（约78万港元），但最终到手的金额仍然足以改变生活。

Fibrebond前行政总裁获加坚持“卖盘”要加入员工福利：

Fibrebond由获加的父亲于1982年创立，最初只有十几名员工。该公司在1990年代的互联网热潮中蓬勃发展，但在1998年工厂被大火夷为平地后几乎倒闭。

获加和他的兄弟其后接管了公司的日常运营，他们出售资产、偿还债务，同时寻找新的市场。

扭转局面的关键在于一项风险极高的1.5亿美元投资，用于转型生产数据中心模组化电源柜，这项豪赌在疫情期间云端运算需求激增时获得丰厚的回报。

五年内，销售额增长近400%，吸引了大型工业企业的收购兴趣。

获加对每位潜在买家都要求做出同样的承诺：售价的15%必须用于员工福利。