英伟达（NVIDIA，又译辉达）董事会目前正在线上开会讨论行政总裁黄仁勋的去留，并已委托外部业者物色接班人。Semafor引述消息人士报导，部份董事倾向先由财务总监克雷斯（Colette Kress）暂代行政总裁，再寻找正式接任人选。目前尚未公布人事决定。

彭博引述知情人士报导，董事会正考虑先任命临时行政总裁。华尔街日报稍早则报导，董事会准备撤换黄仁勋。

纽时周三引述曾在英伟达任职的人士报导，黄仁勋也曾和直接下属的医疗事业副总裁鲍威尔（Kimberly Powell）交往。

Business Insider引述分析师和前员工看法，列出几名可能的接班人选，包括克雷斯和副总裁巴克（Ian Buck）。这些是外界提出的人选，尚未获英伟达证实。

DA Davidson分析师卢利亚（Gil Luria）认为，克雷斯是黄仁勋以外，英伟达另一位知名度较高的主管，可能在他离职后暂代行政总裁。克雷斯已在英伟达任职13年，先前曾在思科和微软担任财务职务。

但克雷斯缺乏黄仁勋领导英伟达所倚重的工程背景。若要寻找长期接班人，巴克是另一个可能选择。他在英伟达任职22年，曾协助开发CUDA。这套软体是英伟达在AI领域取得优势的重要基础。

前员工指出，巴克负责的资料中心事业，几乎贡献英伟达全部营收。另一名前员工则认为，考量英伟达独特的企业文化，理想人选应是熟悉内部价值观和做事方式的现任主管。

Synovus Trust副总裁Dan Morgan也认为，共同创办人马拉科夫斯基（Chris Malachowsky）可能在领导层调整中扮演更重要角色。

外界另提到Google Cloud行政总裁库里安（Thomas Kurian）和亚马逊云端运算服务（AWS）行政总裁贾曼（Matt Garman）。两人掌管大规模云端事业，积极投资AI基础建设，也和英伟达密切合作，熟悉带动英伟达成长的客户需求和技术。

英伟达从未公开指定黄仁勋的接班人。他采取扁平组织架构，约有60人直接向他报告。The Futurum Group行政总裁纽曼（Daniel Newman）说，黄仁勋在位时，这套方式运作得很好，但也使英伟达没有培养、考验或公开确立接班人。

黄仁勋的两名子女黄敏珊和黄胜斌都在英伟达任职。一名前员工说，担任实体AI产品行销资深总监的黄敏珊，已在各项事业中展现更大影响力，可能是在为更重要的领导角色作准备。

Circular Technology全球研究主管盖斯维斯（Brad Gastwirth）指出，黄仁勋虽持有英伟达约3.6%股权，但表决权不足以掌控英伟达。不过，除非调查发现严重不当行为，否则他对接班安排很可能仍有相当影响力。

董事会面临的两难是，黄仁勋自创立以来一直领导英伟达，带领股价累计上涨逾700,000%，也善用英伟达资源投资AI供应链和新创业者。但若让他留任，董事会可能持续面对国会、投资人、客户和员工追究，两段关系是否涉及公司机密或利益冲突。

盖斯维斯认为，黄仁勋的技术专长、策略眼光和产业人脉几乎无法复制。英伟达即使换人仍能营运，但能否维持同样的创新和执行速度，将是问题。

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