英伟达（Nvidia、NVDA，又名辉达）前行政总裁黄仁勋（Jensen Huang）爆出婚外情丑闻后，董事会讨论其去留，黄仁勋于11月12日辞职。有分析指出，黄仁勋下台背后，还在于他没有其他多位科技公司行政总裁（CEO）的超级投票权（super voting ownership share），令他比这些CEO容易失去对公司的控制权。

《福布斯》（Forbes）11月13日报道，英伟达1999年上市，当时“一股一票”的结构是矽谷IPO的标准做法。他于今年11月辞职时，仍持有该公司3.6%股份，价值约1,450亿美元（约1.13万亿港元），虽然这个数字仍然让他成为英伟达最大股东，但仅止步于此。

其他多位科企CEO又是如何？报道指出，以Google（谷歌）的联合创办人佩奇（Larry Page）和布林（Sergey Brin）为例，他们在2004年上市期间，希望能够保持对公司的控制权，并随后得到每持有1股股份就拥有10票的投票权的双重股权结构（dual-class shares），这使得两位创办人在退下公司管理后，仍然可左右董事会席位的分配、公司章程的修改以及继任计划。

朱克伯格地位稳

继Google后，其他科技公司都陆续跟随此策略，建立双重股权结构。Facebook创办人朱克伯格（Mark Zuckerberg）目前持有Meta公司99%的B类超级投票权股份，并拥有61%的总投票权，这使他几乎不可能被解雇，也几乎不需要承担任何责任。

根据佛罗里达大学金融学教授里特（Jay Ritter）的数据表示，2025年在美国上市的科技公司中，近一半采用了双重股权结构，而2004年这一比例仅为5%。

据福布斯（Forbes）估计如果黄仁勋采用标准10票的双重股权结构，黄仁勋的投票权将达到26%左右，这将使他在董事会审议中拥有更大的影响力。

不过财富杂志则认为，即使黄仁勋拥有超级投票权，不代表他会继续长期执掌英伟达。美国共享办公室供应商WeWork创办人纽曼（Adam Neumann）持有超级投票权，但最后仍在投资者的压力下被迫辞职。乔布斯（Steve Jobs）、奥特曼（Sam Altman）和多西（Jack Dorsey）等科企CEO都没有超级投票权，但后来又被解雇他们的董事会重新聘用。

里特指，如果未来几年英伟达发展停滞，股价大幅下跌，那么可能会有人考虑让黄仁勋回来再次掌舵：“任何新上任的行政总裁，都不会拥有像他这样为投资者带来70万倍回报的辉煌历史。”