全国首例职场性侵认定工伤案　百万年薪女高管穿耻辱衣作战袍出庭

全国首例职场性侵获工伤认定案，于9月23日在天津市津南区法院再度开庭。两年前，销售总监崔丽丽在杭州出差期间遭公司总经理王某性侵，之后被公司以“旷工”为由开除。这期间她选择勇敢维权，经历漫长的司法程序，不仅让施暴者王某因强奸罪获刑4年，也让自己的遭遇被认定为工伤，成为全国首例。

2023年9月22日，崔丽丽作为公司销售总监，受派赴杭州出差并参加一场商务酒宴。当晚醉酒后，她被王某带回酒店房间并遭性侵。次日，她陷入断片与混乱，只能依稀记得一些片段。事后，她曾问王某为何自己醒来时赤裸，王某以“为了照顾她”推诿，但避而不答。

一个月后，崔丽丽决定亲自去事发酒店调取监控，并询问值班保安和前台人员。监控显示，当晚她已经失去意识，全程由王某抱进房间。保安甚至数次敲门提醒，但王某坚持将她带入房内。崔丽丽回忆起隐约的片段：“当时老板一手捂著我的嘴，一边跟我说不让我出声。”最终，检察官找到案发当晚隔壁住客的录音，成为定罪的关键证据。2024年4月2日，法院判决王某强奸罪成立，处有期徒刑四年。

案子虽然刑事部分胜诉，但崔丽丽的职业生涯随即遭受打击。2024年4月18日，她的公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由，强制解除劳动合同。崔丽丽说，这让她陷入新的绝望。

首例职场性侵工伤认定

2024年12月3日，天津市津南区人社局正式出具《认定工伤决定书》，确认崔丽丽因遭性侵导致创伤后应激障碍（PTSD），符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤范畴。这是全国首例职场性侵认定工伤的案例。

公司不服，提起行政诉讼。2025年7月16日，法院驳回公司诉求。8月，公司未再上诉，判决生效。作为公司销售总监，崔丽丽年薪约120万；因此随后，劳动仲裁裁定公司需支付崔丽丽停工留薪期工资等共计111万元。

不过，崔丽丽仍认为部份请求未获支持，包括工伤停工留薪期工资、加班费、年假工资等，总计约200万元。她追加诉请，要求法院判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元；以及对周六加班费、带薪年休假工资、未休管理假工资计算有误等提出异议，故提起该诉讼，请求法院全额支持。

穿当日受侵犯衣物出庭　将耻辱变为“战袍”

今日（9月23日）庭审，她特意穿上了案发当天的衬衣与鞋子走进法庭。“我认为遭受性侵，跟你穿什么样的衣服没有关系。2年前的今天它见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”她说。

她带著厚厚258页材料出庭，还补充了26页工伤行政判决的文件。她解释：“这是多年的工作习惯。”庭审中，她没有说太多，但直言自己“感觉这次坚强了许多”，并指出“前公司换了代理律师，没有派代表出席庭审”。

崔丽丽坦言，这两年她一直在接受心理治疗，夫妻甚至分房睡。“先生想拉拉我的手， 都会应激。”

她的丈夫则形容这段日子：“这两年过得，我就感觉好像过了几十年一样。对我们、对她，对我们家庭的创伤非常大。她的视频我真不敢看，我刷到了，我会把声音都调没。总会梦到或者说给我这种感觉。就是我们在一条黑水河里边蹚著淤泥，下著雨在往前走。就是你看不到光明，但是无论前方是什么，勇敢地往前走。”

面对网上“劝离婚”的声音，他直言：“99.99%的人， 都会去支持自己的爱人。劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？”

丽丽的战争：沉默才会让施暴者更猖狂

崔丽丽的社交媒体帐号是“丽丽的战争”，她表示：“我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”她强调，希望透过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。

她的丈夫也说：“妻子真的很勇敢。若是我遇到这种事情，可能没有勇气说出来，但她选择第一时间告诉了我。”