人工智能（AI）进入爆发性时代，在推动科技发展的同时，也使得愈来愈打工人忧虑自己“饭碗”终有一天被AI取代。不过北京市人力资源和社会保障局近日公布了一起典型的劳动人事争议仲裁案例，认定企业因AI替代工作岗位而解雇员工属于违法行为，为解决人工智能时代的劳动纠纷提供了参考。

据《北京日报》报道，北京人社局于12月26日揭示了2025年度劳动人事争议仲裁的几个典型案例。其中，一宗因AI替代岗位引发的纠纷仲裁明确指出，“AI替代岗位不等于合法解雇”，这为当前劳动纠纷的解决提供了重要依据。

案情中，刘某在某科技公司多年负责传统的人工地图数据采集业务。2024年年初，公司决定转向AI主导的自动化数据采集，随即撤销了刘某所在部门及其对应的岗位。到2024年底，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与刘某的劳动合约。刘某认为公司的做法违法，遂向仲裁机构申请仲裁。

该案的重点在于，企业因引入AI技术而撤销岗位是否构成中国《劳动合同法》中所指的“客观情况发生重大变化”。

仲裁委员会分析认为，“客观情况发生重大变化”通常指自然灾害等不可抗力，或法律、法规、政策变更引发的停产或转产等情形，这些情况超出了企业常规经营决策和风险控制的范畴。

仲裁委员会认为，该科技公司引入AI技术是其为应对市场竞争而主动进行的技术革新，并不具备“客观情况”所需的不可抗性和不可预见性。因此，公司以岗位被AI替代为由解除劳动合约，实际上是将正常的技术迭代风险推给员工。最终，仲裁委员会裁定该公司的行为属于违法解除。

报道援引北京市劳动和社会保障法学会副会长、北京德恒律师事务所全球合伙人王建平的评论，指出该“典型案例”的指导意义相当重要，为处理新型劳动争议提供了具体且可操作的指引。