为迎接11月16日至20日召开的APEC会议，深圳市日前倡导会议期间实行灵活工作安排，多间深圳企业主动响应，除了安排居家办公、错峰上下班等措施，更有企业安排放9天连假。

《南方都市报》报道，拓竹科技鼓励深圳地区各部门酌情安排错峰上下班或居家办公；深圳AI企业九科信息11月17日至20日全体落实居家办公，也可自行选择带薪休年假；东海集团安排超百名员工居家办公或带薪休假；南山区气候科技企业新绿碳和组织员工居家办公；深圳中智经济技术合作有限公司推出多种灵活工作安排，包括鼓励员工休带薪年休假、实行现场办公与居家办公轮值机制、提供职工子女临时照料保障等。

10月20日晚，深圳市橙子数字科技有限公司旗下智能投影品牌大眼橙宣布，将11月16日至20日5个工作日设为全员年休假，加上前后周末4天，可合并为9天连假，被网民大赞“神仙公司”、“令人羡慕的假期配置”。

在社交平台上，不少深圳网民透露已收到居家办公的通知，甚至有人咨询居家办公攻略，不少人打算藉这次灵活安排，开启一段远程办公式旅居。

深圳市律师协会第十一届劳动法专业委员会主任、广东卓建律师事务所高级合伙人彭湃认为，深圳在APEC会议期间倡导企业统筹安排未休年休假、居家办公、灵活办公，是在严格遵守《职工带薪年休假条例》等法律的前提下，兼顾员工休息权、企业生产经营与城市交通治理的治理举措。此次倡导正是把法定权利与城市盛会保障结合起来。

他建议，居家办公、灵活办公，企业须向员工明确工作任务、产出要求和考勤沟通规则；居家办公员工仍受法律保护，企业必须依法支付劳动报酬，且工作时间不得超过法定标准，保障其休息权。