近年有不少中国企业在日本投放资金，由当地兴建酒店，到收购老牌制造商如东芝、三洋等都有，可见中国人的经济版图不停扩大。有在日本中资公司工作的日本人近日接受日本媒体《周刊现代》访问，分享在中日跨文化环境下工作的真实心声，到底日本人在中国人公司里面工作有哪些地方最难适应？

根据日本媒体《周刊现代》的内容，他们访问了两位在中资公司工作的日本人，分享在文化差异下所面对的职场冲击，综合有以下3点中日职场大不同：

1. 职场信任危机

在东京一间语言学校任职，现年30多岁的岸谷千佳（化名）向日媒透露，他的学校校长是一位四十岁左右的中国男性，“他的座右铭是‘该收的钱要尽快收，该付的钱要尽量拖延’。”所以学生在报名时通常会被要求一次性缴清学费，但教室的租金却一拖再拖，这种做法与日本社会推崇的契约精神背道而驰。

此外，那校长还有一句座右铭是“不要相信中国人”，这种中国人普遍拥有的、刻入骨髓的戒备心态，让习惯追求和谐的日本人感到不适。在老板的逻辑中，因为“中国人太聪明，算计来算计去”，所以要先假设对方会耍手段，才能确保自己不吃亏云云。

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2. 用玄学知识作决策

而令岸谷女士最感到头痛的是，所任职学校的中国老板娘还喜欢插手公司事务，甚至还用“风水”原因来决定员工的去留。“曾有一位住在东京都内的讲师被指‘ 你是七月出生的，所以应该去北方’，结果学校就将他由东京都调职到需坐2小时车程的群马县返工。”

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3. 工作节奏太快

报道中还访问了今年40多岁的水原晋平（化名），他在被中国企业收购的电子制造商工作了六年，坦言在中资公司工作，最大的困扰是自身与中国老板的价值观差异。他指因公司被收购了，所以总公司派了不少中国员工过来，而他的上司也是中国人。“从中国总公司的员工角度来看，来日本形同被降职。而且，收购的目的终究是为了吸取技术，所以少许亏损不是问题。 ”他说现在的工作虽然轻松，也不用加班，但他觉得自己没有工作价值和成长，故决定另找出路。

其实，每个国家也有自己的职场及经营文化。打工仔若想在日渐扩张的中资企业生存，就必须适应中国的职场文化，才能掌握到机遇。