髪型店老板怒轰GenZ未返工已两度“放飞机”:依家唔系返学呀阿妹

撰文: 邓萱晖
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近年来,随著越来越多GenZ进入职场,传统的职场观念都正在被改变。近日,一位发型屋老板就在Threads上分享了自己的亲身经历,控诉一名新员工在入职前连续做出违背承诺的行为。这名年轻人不仅两度未按照约定报到,后续还以各种理由要求延迟入职,让雇主从最初的理解通融,最终失去耐心不得不终止聘用。

老板控诉GenZ入职前连放两次飞机

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根据发型师的描述,双方于九月底已达成聘用协议,并议定在10月1日正式开始工作。但在原定入职日当天,对方并没有按照约定时间上班,也没有主动向老板请假或讲明情况。发型师发讯息询问也没有回复。

数日后,这名求职者才突然回复发型师的讯息,态度轻松地表示“我考虑好过嚟返工啦”,并询问新的上班日期。经过沟通,发型师将入职日改至10月7日,并得到对方的同意。

但在10月7日早上,该名求职者再次发出讯息,以“想同屋企人过多一日中秋”为由,单方面要求休息一天,并将报到时间再延迟多一日。发型师最终决定拒绝其要求,并明确告知对方不用来上班了。

发型师对此事表示不解与失望,指该求职者在未正式返过工就“放咗我两次飞机”,并评论“唔讲仲以为佢先系我老板”,对年轻一代的求职态度表示质疑。

《我要准时下班》剧照

网民热议:是职场新常态还是年轻人太任性

多数网民对发型屋老板的遭遇表示同情,认为该名求职者缺乏基本的职场责任感,态度过于随意。指出这种不遵守约定,随意爽约的行为是缺乏职业道德的表现。都有部分网民将此归因于当前求职市场的环境与先前大不相同,认为年轻人可能因为就业机会多元,产生了“不怕没工作”的心态,因此不珍惜现有工作机会。

都有部分网民持有不同的看法,他们称这种临时变卦的行为,并非年轻一代独有。有网民分享经验,表示过往的求职者中,见过不少类似的“放飞机”情况。他们认为,雇主不应该过度苛责,应该要给予年轻人更多的时间和机会去适应职场规范。

对于网民意见,发型师都作出回应,正是出于对年轻人的理解,才一再容忍并给予了两次机会,但对方三番四次不守信用的行为表现确实让人难以接受。

通过这次事件,可以看出在职场上,无论新旧世代,大家都需要透过有效沟通和互相尊重,才能建立稳定的合作关系,这都是整个职场文化需要共同学习和调整的方向。

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