对于大多数已经步入社会的人来说，离职并不是一件新鲜事。一般无非两种情况：要么公司裁员，被动走人；要么自己实在不想干了，主动提出离职。前者通常还能拿到一笔补偿，后者则是“受够了立刻撤”。在中国，和上司说一声，交接完就走人，这是一件再正常不过的事情。

可是在日本，却有不少人连这几句话都说不出口。他们会选择一种听上去不可思议的方式——请“代理离职公司”帮自己辞职。

点图放大看看为何许多日本人不愿自己提出离职　而是需要第三方的帮助：

这种行业在日本是真实存在的，而且收费清晰：大概2万2千日元（约合1118港元），你只要签个合同，剩下的全交给代理。公司会替你给原单位打电话、寄文件，从此你再也不用面对上司和同事。

为什么会有这样的需求？日本电视台曾采访过一家名为“已经受够了（モ―ムリ）”的代理公司，节目组抛出的问题也挺好玩：这种帮别人辞职的公司，自己的员工会不会也通过代理来辞职？结果竟然真有，而且还不止一个。

负责人的回答是：至少有五位员工，最终都是通过“别家的代理公司”来跟他们提出辞职的。换句话说，连帮人离职的公司，都被员工“代理离职”过。这种黑色幽默般的循环，让人哭笑不得。

那到底是谁在使用这类服务？负责人透露，最常见的就是遭遇霸凌的员工。有人上班时，柜子里被塞进过死老鼠；有人因为出错，被上司公开羞辱，甚至动手动脚，摸胸、从背后强行拥抱。这些受害者往往不敢正面对抗上司，更不可能自己提出离职，只能借助第三方来“断尾求生”。

除了霸凌，很多人受不了的还有日本特有的“职场文化”。比如下班后的饮酒会——所谓的“饮み会”。在公司文化里，参加喝酒聚会几乎是义务，即便你讨厌、疲惫、不想参加，也很难直接拒绝。

一位刚毕业的女生进入公司仅仅两周，就被拉去几次饮酒聚会。她接受采访时说，自己最不能忍受的就是这种“职场骚扰式的喝酒文化”。最终，她在四个月后就离职了。

如果仅仅是工作不适应，辞职其实并不复杂。哪怕不好意思和直属上司说，也可以通过人事、或者找一位比较能沟通的同事来传达。可在一些压抑的环境下，员工却依然选择花钱请代理来解决。原因很简单：

他们害怕撕破脸，害怕引发报复，甚至害怕被贴上“不合群”的标签。

这背后，其实是日本社会长期形成的集体主义文化在起作用。日本职场看重忠诚与集体气氛，一个人说“我不干了”，在潜意识里就意味着背叛。对于很多日本年轻人来说，这句话比工作本身更难开口。

于是，离职代理这样的行业便有了生存土壤。甚至有人调侃：如果连帮别人辞职的公司员工，都要靠代理辞职，那或许这本身就是一种“黑心循环”。但换个角度来看，这种现象也折射出日本职场的深层矛盾：上下级不平等、过度的加班文化、隐性的霸凌和骚扰，以及那种“表面和气、内心煎熬”的人际压力。

与中国相比，这点差别尤其鲜明。中国人辞职时考虑更多的是钱和发展机会，直接摊牌并不算难事。日本人则常常被文化和人情绑住手脚——他们不是不想走，而是“不敢开口”。所以，辞职代理并不是日本社会的笑谈，而是一个让人心酸的现实。它提醒我们：在一个看似秩序井然的社会里，个体的选择和尊严，往往并没有看上去那么自由。

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