英国和香港职场环境大有不同，香港职场惯于追求速度和务实，而英国则更强调员工关怀与制度保障。近日就有移英港人分享自身经历，指因她在职场一香港惯常行为，惹来公司HR发警告信，掀起网民热议。

这位移英港人在社交平台发文，自述工作生涯中第一次收到公司HR的警告信，“做咗咁耐野，第一次收HR警告，真系有啲无奈”，原因是两位前员工的离职问卷中，一致反映工作压力大，要求HR跟进。HR表示po主可能没有关注下属的精神健康，令同事工作压力过大，甚至“有时唔敢放假”。

HR解释，明白楼主可能“冇做错任何嘢”，但由于公司制度要求保障员工的精神健康，公司的处理方法是，要求po主“守行为”并参加相关课程，重点学习如何关心同事的精神健康。po主则表示虽然只用了几分钟“叫AI好好睇睇回复返 HR”，但也被这封电邮影响了心情。po主亦抱怨“英国人事比香港烦十倍”，连问少一句客套说话都可能被解读为不够关心，并且希望有“经理级嘅香港人”能够分享经验。

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这篇贴文引起网民热议，有人对英国工作环境表示羡慕“英国职场好人性化”、“好羡慕英国呢种制度，工作压力大可以令上司承受一啲后果”，单单是“投诉可以follow up”这一点就与香港许多公司HR往往“只帮老细处决员工”形成鲜明对比。

此外，香港职场追求效率至上和沟通风格比较直接“香港人可能惯左有效率，相对直接啲表达意见，变相对方会觉得offensive”，而英国人的沟通风格是“讲嘢比较婉转，唔会直接咁表达不满”，提醒po主“话可能你冇做错任何嘢，即系你有做错嘢”。

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有网民表示，仅凭po主一面之词都难以分辨对错，不过网民都建议po主首先要自我检讨，指po主态度有问题，“咁大声讲得用AI似乎无上心反思下”，“成篇文都见唔到你有检视过自己嘅行为对同事有咩影响，千错万错都系下属错，自己无错”，指出“搞到人唔敢放假，应该都几严重”，更多建议po主要学会与香港工作环境不同的管理手法，“唔好带香港果套去英国”，对上要“期望管理”，对下则要“少啲施压，多啲支援，多啲 small talk”，至于人事问题，“人事系烦嘅，但其实当中会学到嘢”。