香港就业市场持续低迷，失业率居高不下，求职竞争日益激烈。近日有网民在连登讨论区发布“Office工求职伏位清单”，详细列出13项在HR眼中的求职者致命伤，更称如果一个求职者身上中3点或以上，“建议你叫佢即刻走”，而该帖文迅速获得大量回应。

有网民在连登讨论区以“13个伏interviewee象征”，清楚撰写了13种伏求职者的象征，更明确表示此清单仅适用办公室职位，强调若求职者符合其中三项以上特征，建议直接结束面试，虽然部份论点具争议性，但还是可以斟酌留意一下！

求职者伏位一：转工次数过多

对于有新员工入职，公司亦要安排人事资源进行培训，亦要浪费一段时间好让新员工对公司业务上手，如果在短期内频繁转工，很自然便会担心员工不久后会否离职，浪费公司资源，亦会视为缺乏忠诚度与稳定性的警讯。

求职者伏位二：CV修图过火

适量的修图可以令自己给别人的印象有所加分，但过度修图的履历照片可能引发诚信疑虑，当实际样貌与照片差距过大时，容易给面试官负面第一印象，容易令对方感到不满或觉得求职者不太诚实。

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求职者伏位三：CV有错字

CV作为最重要的求职工具，虽然HR在检视求职者履历时都是快速查看，但在注重细节的办公室环境中，被HR发现履历中出现错别字会大大扣分，有机会吸引一种不够专业严谨的印象。

求职者伏位四：要求薪金与市价有较大出入

如果通常做开某一行工作，求职者的理想薪金都会开咗合理范围内，但如果期望薪资偏离市场行情，显示求职者对行业认知不足，可能出现问题。

求职者伏位五：近几年结婚的女性

近几年结婚的女性，会担心他是否有生孩子的计划，因届时需要放产假，会造成职位空缺与人事成本增加，影响效率之余，亦有机会造成其他同事的不满。

求职者伏位六：网上面试不开cam

自从疫情过后，有部份公司见工可以网上视像面试，但求识者如果进行视讯面试却不开镜头，就有机会被解读为缺乏诚意、没礼貌或试图隐藏外貌。

求职者伏位七：略懂广东话

虽然香港是多元社会，办公室处理的文件有部份行业更是以英文作沟通，但在香港职场，广东话沟通能力至关重要，长期居留却不愿学习本地语言，可能被视为适应能力不足，在日常与同事交流中亦有机会发生沟通问题。

求职者伏位八：空手上阵

HR一般都会想在面试时知道求职者的实际能力，有部份工作更要求有作品集，但如果求职者“两手fing fing上嚟，叫佢show下d work只能睇佢部手机”，仅能展示手机内容，显得准备不周且对机会不够重视。

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求职者伏位九：超过35岁才转行

转行本质上是没有问题，但如果在超过35岁后才转职，会容易被质疑学习能力与适应力，可能倾向选择更年轻的求职者。

求职者伏位十：评价公司

无故随意评价公司，不论是旧公司还是新公司，都会让人认为求职者诸多不满，显示缺乏职场礼仪，因此除非当面试官问起，也不宜无故评论前公司。

求职者伏位十一：读音错误

网民就以threads为例，有部份人会将其读做“脆”，“或其他完全唔啱既读音”，容易令HR误会求职者只会跟潮流念，实际不懂英文。

求职者伏位十二：入职为学习

始终公司是作商业用途，因此除了学习之外，应该表示自己会努力工作，为公司带来实际收益，而非过度强调学习意愿。

求职者伏位十三：身材

虽然涉及外貌歧视，但在重视形象的商业环境中，仪容管理不佳可能影响客户观感，也认为肥或秃头的人，一般借口都比较多。

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帖文随即引来极多网民留言回复，网民反应两极，有部份网民反对楼主观点，“楼猪系咪唔知咩叫家庭岗位歧视条例”、“真心想学嘢，我个行行头好细，份工基本上你啲知识经验问两问就会露底，亦拎唔到啲咩出嚟，见工可能会直接叫你做个presentation”、“其他绝大部份既伏点，都系你见到佢份cv已经可以screen走佢，而唔会成为interviewee”。

也有部份网民认同楼主，“公司新请个同事一过 probation 就大肚，然后佢放产假就你要顶埋佢d 嘢，咁俾著你，都会强烈要求公司唔好请啦系咪”、“肥西我同意，一个人肥有几个缺点：懒、好多借口、半途而废、唔会自我检讨”、 “当你试过抱住‘试下唔好年龄歧视，请下啰’嘅心态请过一个中年人转行入嚟然后奶晒野果阵，就知咩叫伏”。

资料来源：连登讨论区