面试心得分享平台《面试趣》与薪资查询平台《比薪水》进行联合调查，询问年轻世代“最不喜欢的公司福利”，结果显示职场福利的喜好已大幅转变。

员工旅游以压倒性票数冠军，其次依序为员工聚餐、尾牙、零食柜及交换礼物。

年轻时代最不喜欢公司5福利👇👇👇

调查发现，员工旅游虽被多数公司视为最大福利，但对许多年轻员工来说却是折磨。主要原因包括必须与不一定喜欢的同事长时间相处，甚至同住一间房，还得配合行程、牺牲休假时间。有些公司甚至要求员工使用自己的假期，或将参加度视为出席率考核，不配合就容易被贴上“不合群”标签，导致员工反感。

排名第二的尾牙，除了占用下班时间的社交压力外，许多公司还会要求员工上台表演，对许多人来说“根本是处罚”。缺席也可能被老板记恨、从此在公司被冷落，加上“取悦”老板的压力，让人直呼不是福利。

员工聚餐位居第三名，这种下班后为了增进“团队意识”的聚会，让想要好好回家放松的人还要硬著头皮与同事社交。若不参加公司聚餐，可能会被主管关怀，产生额外的社交压力，且经常在下班或休假时间举办，员工被迫参加却得不到真正的休息，简直是i人噩梦。

看似贴心的零食柜排名第四，许多公司的零食柜并非免费，必须员工自己出钱买、轮流补货，跟平常自己买零食吃根本没区别，被批只是增加负担。

圣诞节将至常见的交换礼物活动排名第五，容易让人产生社交压力。买礼物不仅要自费，挑选时还必须精挑细选、猜测同事的喜好，避免破坏职场人际关系，伤精力也伤荷包。

平台指出，Z世代员工不再接受“为公司牺牲”的价值观。比起办活动，不如提高薪水、给现金补助、增加特休天数，让员工自己决定怎么用，才能真正吸引人才。

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