人工智能浪潮杀到，打工仔连见工面试都要随时准备接招。近日有打工仔发文大吐苦水，指面试时HR抛出一句“灵魂拷问”，问求职者的技能AI全部都能做到，质疑为何要请一个“会病又要放假”的真人。更列出网传“10大容易被AI取代职业”，榜首第一位竟然是医护人员，帖文一出随即引起网民热议。

日前有网民在讨论区Dcard发文分享一次面试经历。他指面试期间，对方直接抛出问题“你所有识做嘅嘢，其实都可以用 AI 做到，点解公司唔直接用旧钱去买部新电脑用AI做，要请你一个又要休息，又要放假，又会病嘅员工？”

之后对方更作比喻“就好似工厂如果有咗24小时自动化生产线，咁点解仲要请工人用人手生产？”这番言论令楼主一时语塞，不知如何招架，事后向网民求救“想睇下大家会点答？”

他又透露该公司“真系有啲料”，公司内部设有IT专员，利用LLM建立内部的私有资料库，确保数据不会外流。而该公司近年已“炒咗唔少人”，低级职员如一般文员几乎已被AI完全取代。楼主直言，该公司似乎“想主力引入AI取代大部份非必要人手”，因此这条面试问题，很可能反映了公司真实的用人策略。

随后他补充由台湾媒体《互联网温度计DailyView》整理的“容易被AI取代工作讨论度TOP 10”。令人意外的是，榜单上除了常见的翻译、客服外，“医护人员”竟然位列榜首，引发网民强烈质疑“医护点会比AI取代到系唔系傻X左”。

另有网民指出人类员工无可替代的价值在于“承担责任”，笑言“出事𠮶阵AI唔可以孭镬”，更以医护人员为例反问“医死人𠮶阵你揾AI去问责”。亦有网民建议楼主直接反问面试官“AI都识in我，公司要你做乜？”，既然公司认为AI万能，理应连HR及管理层都一并取代。有网民更表示，既然公司觉得人手多余，根本不应刊登招聘广告。

但同时亦有理性网民分析后认为其实这是一条极具深度的题目“系考你对AI、自己长弱项、行业等等嘅认知”。有网民分析，公司并非想请一个与AI“斗做”的人，而是寻找懂得“驾驭AI”的人才，“因为你知道AI唔系万能，但亦识得用AI提升效率，同一时间你亦知道自己嘅价值喺边，咁你咪值得请”，重点在于员工懂得如何利用AI提升效率“请我一个就会得到两个脑”。亦有人以工业革命为例，指出被淘汰的往往不是人，而是“不懂使用新工具的人”。