说好弹性上下班却被“扣年终” 事主认为被针对 网：故意整妳
日前有位女网友表示，公司一直都是给予员工“弹性”上下班制度，因此她平常都会在表定10分钟内到公司，没想到在要发年终奖金之前，老板却告知她“因为妳迟到太多，会影响考绩”。这让事主疑惑，明明是弹性上下班，却说员工迟到。
一名女员工在Dcard发文表示，她们公司规定迟到15分钟要请假，上下班也需要打卡，而且公司有考绩制度，会决定该季奖金跟年终，她在的台北分公司属于弹性上下班，员工晚到多久就晚下班多久。而她一直以来都有照著规定走，最近刚好有新人进公司，老板也重申一次这些规定，但却在要发年终奖金前，老板突然告知“因为妳迟到太多，会影响考绩”。
事主错愕并回应，她都没有迟到超过15分钟，差不多都是表定10分钟内抵达公司，而且也都有晚下班补回时数，并询问老板“这样还是会影响考绩？”老板则回应“对”，后面她不放弃，跑去问人资细项，后来人资回应“老板说台北分公司改为弹性10分钟上班”。
事主细数自己为公司做的贡献，举凡业务助理、业务工作与总机、接待、算帐跟采购都是她一手包办，而且还用自学AI工具来画公司要的设计图，因为她工作量过大，老板才另外请新的业务，但事主推测
是不是因为有新的业务，公司想要让我走？让他们在花更低的薪水请一个新助理？
对此，有网友幽默表示：
“妳公司弹性上下班跟别人的很不一样”
也有过来人指出：
“我觉得单纯只是公司要找一个缺失来检讨”
“现在就是抓妳毛病来整妳，因为妳推掉工作”
“是有月薪快5万（台币）吗？不然这工作怎么还做得下去？”
还有过来人分享，他们上一份工作也是弹性一小时上下班，结果主管缩短成弹性半小时，且规定每日都要上满8小时，现职则是没有规定上下班，有人会中午才出现，甚至下午来上班，工时未满8小时也不会有人在意，她则结论“我是偏好这样的弹性跟自由上下班”。
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