公务员职位向来被视为“铁饭碗”，以人工高、福利好、稳定无压力见称，是不少求职者的梦想职业。然而随着职场环境转变，这个昔日让人趋之若鹜的选择似乎逐渐失色。近日有网民发文直指“而家先嚟做公务员真系好惨”，更大列4个令新入职员工崩溃的原因，引来一众过来人热烈讨论。

近日在社交平台连登讨论区，有网民以“而家先嚟做公务员真系好惨”为题发文，认为公务员的传统优势正逐渐被磨灭，“福利越黎越少，乜野长粮已经冇晒”，之后更有机会“冇得跳point”，工作量更比以前增加不少，认为这个曾经让人趋之若鹜的选择逐渐褪色，甚至用“早做早享受”来形容现状，《开罐》综合网民在讨论区内的意见，归纳出四大崩溃理由。

一、薪酬加幅小

不少人误以为公务员人工优厚，但网民指出实际加薪幅度远远落后于私人市场。对于追求高增长的年轻才俊而言，吸引力已大不如前，“公务员有分高中低级，中同低级公务员其实人工比唔上私人市场。再讲，高级公务员人工系离哂地，最应该减人工同冻薪系佢哋”、“出边有花红、双粮，同埋转工又可以加人工”、“依家啲人讲紧公务员唔使调整pay scale，跳point就已经系年年加人工。我就请问声顶point嘅人点加人工法？咁咪即系需要调整pay scale啰”。

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二、福利差异悬殊

网民揭露公务员所谓的“福利好”，其实是旧制员工的专利。新制公务员不仅没有长粮，连医疗福利亦被大幅削减，与外界想像中的优厚待遇存在明显落差，更有不少网民认同，“65岁未输晒（强积金）咪到你手，私人工年年双粮花红唔系仲好咩”、“政府供份强积金同私人工啲双粮花红差唔多”、“旧制公务员有长粮、4X日年假。新制福利完全废，退休都冇医疗保障，衰过HA”、“旧制40日，新制14日已经冇得比”。

三、工作量与压力暴增

随着社会对公共服务的要求不断提高，加上职场文化转变，新制公务员的工作量已非昔日“准时收工”般简单。面对与日俱增的压力，昔日悠闲稳定的形象早已不复存在，“公务员舒服，只限废老，长俸+180日大假，退休都有公家医疗，新制后=垃圾，嘢就你做，同工不同酬”。

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四、试用期未过已离场

有网民指出，近年不少新入职公务员未过试用期便选择辞职，足见新人面对的处境有多困难。除了没有奖金外，晋升阶梯亦被削减，进一步降低入职吸引力。更无奈的是，这些转变主要影响新入职员工，职位越高、年资越长的“大佬级”人马反而丝毫无损，“好多公务员未过试用期就唔捞，你就知新入职几痛苦”、“三年试用期，真系唔容易挨”。

尽管公务员的传统优势正面临挑战，但对比私人市场现时波动不稳，不少私营机构的奖金制度已大幅缩水，裁员消息更是此起彼落，员工随时有失业风险。反观公务员职位始终较稳定，只要无行差踏错，几乎毋须担心被解雇。即使薪酬加幅有限，但至少月月准时出粮，不用担心会被欠薪。