求职面试本应是双向选择的过程，惟部分雇主在招聘过程中过度追问个人私隐，引发求职者不满。近日有网民分享求职经历，指应征一份月薪仅$1.3万至$1.4万元的文职工作，尚未见工已被HR用电话面试半小时，更不断追问履历上的空白期原因，即使事主表明涉及白事及私人原因，对方仍锲而不舍，令事主直言“想收佢皮多啲”。究竟面试时若HR提问为何有“空白期”，应征者应该怎样回答呢？我们就有关问题就向职场顾问Son姐请教。

近日有网民在社交平台threads 发文，表示自己应征一份月薪约$1.3万至$1.4万元的文职工作，未获安排正式面试前，已收到人力资源部门的电话面试邀请，对方先用电话与他进行了长达半小时的考核，期间要求他以广东话、英语及普通话回答情境题目，但当中令事主不满的是，HR不断追问履历上的空白期原因，事主解释那段时间不在香港，加上家中有白事需要处理，惟HR仍继续追问“点解咁耐”，令事主感到被冒犯，“我觉得有啲Over咗”，最终直接回应“私人原因唔会覆”。

事主其后更在留言补充，自己经过这轮电话面试后，对方仍要求他再完成一个长达半小时的写作测试，才有机会进入公司正式面试阶段，直言“咁点解唔直接叫我上office搞”，更强调以这份文职工作的薪酬水平而言，只有$13K-$14K，招聘程序未免过于繁复，更表示“想收个HR皮多啲”。

帖文引发不少网民共鸣，有过来人分享类似经历，指部分企业在招聘基层职位时，面试程序过于严苛，与职位薪酬不成正比，浪费求职者时间，“宜家好多工都要做written test，有啲FOR IQ/心理test，都理解。试过有份又中又英，整埋google问卷咁，由工作情景处境题，到management，到自我价值，人生方向，全部成12条起要答，真系痴线，唔知个以为自己见紧CEO位”、“好多公司都变态，要人工驳工，中间停左又质疑人，关工作能力咩事”、“13K文员仔要搞咁多嘢”、“浪费时间，未见过13-14k要咁多英文同written test。”、“我自己做咗文职咁多年，真心讲文职见工真系好似查家宅咁”。

《开罐OPENER》就借此询问了香港著名的猎头公司创办人兼CEO，被誉为“职场女王”及“辣妈CEO”的张慧敏（Alison Chang）（“Son 姐”），若求职时面对HR问空白期，应该如何回应。她表示HR追问空白期其实是依循公司程序办事，即使这次不问，日后面试或其他环节亦会再被问及。

HR要排除空白期间涉及刑事纪录或官非

她建议求职者遇到类似情况，可直接回答“屋企有白事，花咗一段时间调整状态先投入职场”，可以多利用语言技巧，每个人处理悲伤的方式不同，每人所需要花的时间亦不同，无须过于介怀HR的追问。同样地如果求职者被问到空白期的原因，Son姐建议可用调整自己的工作状态为由，让自己准备充足才进入职场，又或者在休息期间，学习了不同的技能或自我提升，一般公司都会接受这些理由。而HR追问空白期并非刻意为难，而是不排除求职者在空白期间涉及刑事纪录或官非，公司需了解情况以判断求职者是否适合岗位。

对于不少网民反映现时文职招聘程序过于繁复，即使基础职位亦要进行大量写作测试、智商或心理测验，Son姐认为这反映HR不懂变通，只机械式跟随公司程序，但觉得公司决定都无可厚非，公司以万余元聘请人手，无非是想找个帮手，若连这些繁琐程序都无法应付，将来入职后处理日常琐事或更感烦厌。对于职场新鲜人而言，不妨将这些测试视为汲取经验的机会，借此了解不同公司的面试文化。若求职者不认同这种文化，日后晋升至管理层时，大可自行取消这些不必要的环节。