新年度刚刚开始，日本职场却掀起一场“闪辞潮”。今年新鲜人的光速离职速度已成为热门话题，有人入职仅4小时便透过代办公司递信，连午饭都未食完就已经“重获自由”。到底是因为现在年轻人太过脆弱，还是职场环境太地狱？是甚么导致AI亦成为新鲜人辞职的“军师”！

每年4月是日本的新年度，但今年事务所的电话却比往年更加忙碌。据《朝日新闻》报道，位于埼玉县的一间代客辞职公司表示，近期每日都会接到10至20宗“离职代办”委托，且绝大部分是刚入职的新鲜人。

最夸张的案例是A先生于上午7点半入职，原本预定参加全日培训，但仅仅过了4小时，他便以“精神极度痛苦、完全不适合”为由拨通了代办热线。律师在午休时间光速备妥文件，下午1点准时送到公司。结果，A先生连下午的班都不用上，直接达成“入职4小时便离职”的壮举。

离职理由千奇百怪

为何新时代见势不妙即“闪人”？背后的离职理由可谓千奇百怪。有人入职首日仅因上司责备一句“为何不预先读好手册”，便因不堪压力而决定即时辞职。有人发现公司诚信破产，面试时承诺的正职岗位，签约时竟变成约聘合约，在正式出勤前便委托代办离职。

还有员工发现办公室未设休息室，第一时间并非向人事部查询，反而选择咨询AI意见。当AI回答“可能涉及违法”后，该员工就理直气壮地拿著AI的回复向公司递信，将人工智能视为最强大的“辞职军师”。

对职场环境“零容忍”

据《CHUKYO TV》报道，除上述理由外，调查发现离职原因愈来愈深入细节。有在职仅5个月的男员工，因为受够了午饭时间必须与同事成群结队食饭，觉得完全失去私人空间而递辞职信。在职3个月就辞职女员工直言，隔壁座位的同事“体味”太重，忍了五个月最后还是决定辞职。这些理由看似十分荒谬，但其实也揭露了新一代对职场细节的“零容忍”。

人事顾问安藤健先生分析，这届新鲜人将上班视为一种“抽奖文化”（ガチャ），最怕抽中两款地狱盲盒：一是“岗位分派抽奖”，入职后发现工作内容与志愿不符便觉得“中伏”；二是“上司抽奖”，害怕遇到气场不合的领导。

专家指出，不少上司爱说“有不懂的地方再问我”，但其实在新人眼中是压力爆标的“NG行为”。对于追求心理安全感的新世代来说，比起冷冰冰的指令，他们更在乎前辈能否主动透过闲聊或邀约午餐来化解孤立感。如果这份“职场盲盒”开出来的结果不如预期，宁愿选择“重抽”，也不愿在违背心意的环境中工作。

这股“闪离潮”在网上引起网民热议，不少网民认为是公司招聘时过度美化，才导致新人入职后产生巨大的“幻灭感”。有网民支持光速离职，认为这不应被简化为耐性问题，“企业的设计出了问题”、“企业文化与招聘策略的失效”

然而，亦有大批“前辈级”打工仔感到愤怒，斥责职场新人太过自私，“前辈们也要一边处理工作一边带人，真的很辛苦”、“根本还没脱离学生心态”，将职场规矩当成儿戏。对于离职代办的兴起，有法律专业人士提醒，现在代客辞职风气盛行，其实“不需要业者帮忙，辞职本来就很简单”，感叹现在的人连这种勇气也欠奉。