不少刚出来工作的职场小薯，对职场文化及人情世故较为陌生，往往因不懂“睇场面”而闯祸。近日有网民在社交平台分享一宗职场尴尬事，一名新入职女同事在迎新饭局上，当着请客的上司面前豪点贵价餐点，即使被同事提醒仍不以为然，最终被延长试用期，更连离职证明信也拿不到，令网民感叹“出嚟做嘢，识做人紧要过识做嘢”。《开罐》就事件请教企业管理顾问张慧敏（Alison），在应对上司请食饭，各位职场小薯有何注意的地方。

职场新人除了工作能力，待人接物同样重要。有网民在社交平台threads 发文，分享公司一名新入职女同事在迎新饭局上的“经典事迹”。事缘上司请食迎新饭，众人默契地拣选平民扒房，大部分旧人均点选约$160至$200左右的午餐套餐，唯独该名新女同事一开口便散叫$398的西冷扒，再加单点咖啡。同事好心细声提醒，她仍大声反驳“我唔想食Lunch Set㖞，一系我补差价？”，上司只好勉强挤出笑容说“唔使，钟意食咩就叫啦。”最终更带动其他新同事一同仿效，令上司当场黑面。

网民亦透露，几个月后的今日，“报应”终于降临，该名新女同事被通知需要延长试用期，虽然她平时工作表现正常，但被认为“零职商”，当下随即决定辞职，结果公司连离职证明信都不愿向她发出。网民更在文末感叹“出嚟做嘢识做人紧要过识做嘢，女人记仇真系可以记好耐。”

帖文引发大量网民留言，有人认为新女同事完全不懂人情世故，“事实系人哋请食lunch 你都唔好意思叫4旧水喇，食到一餐放题喇”、“阿姐即系唔系真老细啦，咁其实大家都系同事啫，佢都系收份人工，咁你食埋佢只车就真系有啲过份”、“我觉得唔关呀姐大唔大方事 ，FG嗌$398嘢食呀姐有可能都算数，话哂啱啱嚟，但补差额呢句真系寸得滞，请食饭仲要畀你寸，过份咗”、“我觉得系个新女仔嘅问题啰，讲真边好意思食咁贵呀”、“其实人哋请食饭，唔好叫最贵系基本礼貌，你易地而处，人哋一请请几个人，每人贵几旧已经上千蚊，我觉得叫中等价钱系一种体恤人嘅表现，而唔系咩老一辈思想。自己无家教真系唔好讲到系潮流... ”。

亦有人认为女上司太小家，“我哋次次 team lunch，阿哥一定带头叫最贵𠮶个餐，呢啲就系分别”、“Team lunch 唔系公数？”、“大方唔起就唔好扮大方，人哋又唔系唔肯自己补钱叫其他”、“都系我旧老板醒目，Lunch buffet ，一个价钱任食，选择多，满足晒成team人不同口味，又唔会超出预算太多……”。

借此《开罐OPENER》就询问了有“辣妈”CEO之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”的专业意见，Son姐指出，该名女同事被延长试用期，未必完全因为一餐饭直接导致，但她在饭局上的行为，已经反映出她的个人性格和处事作风。如果一个人在这种场合不懂得顾及他人感受、不懂得分寸，日后在团队合作中亦难以与人融洽相处。

Son姐强调，部门主管其实没有责任请下属食饭，无论对方是受薪管理层还是老板，都不代表必须请客，并回应到帖文下其中一个留言，表示即使上司本人点选较贵的餐点，也只是对方大方的表现，而非下属可以理所当然跟随的理由，即使平常与朋友出去食饭亦同理。因此她认为，这件事未必是女同事被延长试用期的唯一原因，但肯定会影响上司对她的整体印象，因为职场上的一举一动，都在向别人展示“你系一个点样嘅人”。

与此同时，SON姐也提醒管理层需与时并进，年轻一代不愿被“绑住食饭”的事实，新一代年轻人可能认为人情世故是虚伪，而非如上一代所认同的家教，他们未必享受与上司聚餐，若被迫出席，等同被剥削1小时个人自由时间，建议管理层想维系关系，可改用其他方式，例如叫点心饮茶时让同事自行点餐，甚至自己不出席。

最后， SON姐亦提醒下属或新人应想清楚日后发展方向，若与管理层打好关系，让对方有一个机会去了解自己，对日后晋升必有好处。