现在不少高学历毕业生为求职，甚至不惜放下身段，连基层职位也不放过。有网民近日发文表示，公司原本打算聘请副学士，却收到不少硕士毕业生投来的CV。虽然高学历毕业生为了求职不惜降低身段，但在某程度上反而成了被拒诸门外的理由。帖文随即引来网民大呻授课式硕士含金量大减，更有人分享“高分低能”员工的职场奇闻，但亦有人持反对意见，直言大环境变差，无高学历连面试门槛都跨不过！

有网民在Threads发文表示“公司出份adv（广告）请asso（副学士）做admin（行政文职）, 人工系16-20K港元”，怎料收到超过40个申请，其中还有硕士学位。翻查CV后发现毕业院校“由HKU（香港大学）到LU（岭南大学）都有，8大硕士齐晒”，最后亦感叹“大家唔好再读硕士啦”。

楼主在留言区补充，现在每间大学每年硕士毕业生甚至比学士毕业生还要多，市场早已“严重供过于求，读完最大作用系自high”。

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网民痛批职场“高分低能”现象

帖文引来不少打工仔强烈共鸣，许多网民直言现时的授课式硕士(Taught Master)含金量大不如前，认同“读Master容易过读Degree”、“full time读一年就有master，收生人数可以冇上限”，只要肯交30至40万港元学费就读到，本质上只是“唔够一年嘅高级兴趣班”，与用钱买沙纸无异。

不少人也同意请人最看重工作与学习态度，而非学历的说法，直言“高分低能读几多书都难揾工”。有网民表示公司也曾聘请过高学历硕士，面试时虽然“背晒Excel formula”，做落却发现对方“连filter都唔识用”。最夸张的是“lunch唔识买饭”，最终未够一个月就被炒。也有其他网民分享亲身经历，曾面试一名不断强调自己拥有双学位的求职者，虽然学历亮眼但缺乏经验，且态度自大、“讲嘢9588，问非所答”，最终公司宁愿聘请一名IVE毕业、但胜在醒目有上进心的求职者。

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学历太高反而成缺点？

有任职HR（人事部）的网民直言见到过度符合条件（Overqualify）的CV会选择略过，因为“反正做唔长，唔好嘥大家时间，training cost（培训成本）都系cost（成本）”。因此有网民提议揾工时可以用“隐瞒学历”一招。不过也有反对声音认为，现时大环境差，学历依旧是跨进面试门槛的硬指标。正如网民所言“你唔读硕士连见工机会都冇”，也不能盲目贬低学历价值。

近年来全港各大院校的研究生毕业人数数量庞大，据自资专上教育委员会的最新数据显示，“研究院修课课程”的总人数由2021/22学年的50,600人，激增至2024/25学年的73,000人，而“研究院研究课程”亦由15,000人递增至19,500人。

以香港大学为例，在2024/2025学年，“修课式研究生”的毕业总人数为12,879人，“研究式研究生”的毕业总人数为845人，两类研究生毕业总人数合计达13,724人。毕业生大军不断涌入就业市场，也令初级岗位的竞争变得前所未有地激烈。