公务员加薪幅度今天（9日）出炉。公务员事务局局长杨何蓓茵指，今早行会讨论了薪酬调整，决定公务员划一加薪2%，生效期追溯至4月1日生效。杨何蓓茵指，今次加薪考虑了过去一年香港经济录得增长，生活开支上涨，私人公司雇员的趋势净指标都是正数，显示私人市场普遍薪酬上涨。
早前薪酬趋势净指标，高中低层分别建议加薪幅度为+4.12%、+2.64%及+1.17%，曾惹起市民议论。那究竟政府是如何划分高中低层呢？

香港公务员的高、中、低层定义通常以“总薪级表”（Master Pay Scale, MPS）的薪点划分。根据立法会2024至25年度公务员薪酬调整方案的文件，三个薪金级别的薪幅分别为：

(a) 高层：总薪级表第33点以上至警务人员薪级表第54b 点或同等薪点；

(b) 中层︰总薪级表第10至33点或同等薪点；及

(c) 低层︰总薪级表第10点以下或同等薪点。

按公务员事务局最新的总薪表计算，第10点以下的薪酬即是$26,590以下；第10至33点，即是人工介乎$26,590至$81,510之间；而第33点以上的薪酬，即是$81,510以上。

早前薪酬趋势净指标建议，公务员加薪幅度高中低层分别为+4.12%、+2.64%及+1.17%，曾惹起市民议论。当日公务员事务局局长杨何蓓茵已经强调，政府每年收到薪酬趋势调查结果后，会征询职方意见，最后由行政长官会同行政会议“拍板”，当中会考虑六大因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标、职方要求和公务员士气。

过去政府加薪幅度，亦不是“跟足”薪酬趋势净指标。例如2024年薪酬趋势净指标，分别为高、中、低层分别为4.01%、4.32%及5.47%，最终政府决定划一加3%。