每年毕业季，不少准毕业生投入求职市场，面对竞争激烈的就业环境，履历上的每一个细节都可能成为取录关键。近日有网民在社交平台列出四类求职者背景组合，引发热烈讨论，不少人对非五大或八大、零实习经验是否等于输在起跑线感到忧虑。

最近有位网民在社交平台threads列出四类求职者背景组合，随之引来极多网民留言讨论，有不少网民认为如果院校不是五大或者八大，在面试之前已经会被筛选走，“A & B 连HR都去唔到，直接俾系统filter 走咗”、“假设大银行 - c/d，因为a&b 已经会直接俾system filtered（被筛选走）”。

四类求职者背景组合分别为：

A：非八大，但拥有一级荣誉，以及三至四份实习经验

B：非五大，但拥有一级荣誉毕业以及奖学金，兼两份实习

C：五大毕业但取得二级甲等荣誉，以及一至两份实习

D：三大毕业但取得二级甲等荣誉，却没有任何实习经验

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有见及此，《开罐OPENER》就邀请有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）（Son姐），从专业HR角度分析雇主在筛选履历时的真实考量，助Fresh Grad求职者们认清自身定位，知道如何正确撰写CV，如何更容易入职心仪公司！

一、学历与成绩已非首要考量

Son姐指出，现时学历或是否拥有一级荣誉、二级荣誉已非雇主最重视的因素，甚至已没有太多公司会以此作为主要筛选标准。若过分执着于是否三大或八大毕业，许多院校如香港都会大学、树仁大学的毕业生，都会找不到工作。她强调，现今大学毕业生比比皆是，雇主更看重的是求职者在大学期间如何训练自己、学到了甚么技能，而非单凭一张成绩表定输赢。

二、实习质素比数量重要

Son姐强调有实习并不等于有优势。求职者必须能够具体说明在实习中学到了甚么、对未来职涯有甚么帮助，甚至能讲出自己喜欢或不喜欢这份工作的哪些部分。如果实习经历只是“返工收工”，无法具体讲出得着，那么即使有实习经验也是徒然。

三、主动出击比被动等待更实际

对于有网民担心非三大或非八大的毕业生会直接被公司系统筛走，根本无法进入HR筛选阶段，Son姐直言这种想法会令人陷入内耗，不应被这些框架限制自己。她认为求职者反而应反思自己的履历是否能清楚传达个人卖点，精简地说明自己为何适合该公司。Son姐亦建议求职者可以更大胆主动出击，即使公司未有发出招聘通知，亦可主动将履历寄给目标部门主管或负责人，“如果你真系好fit佢哋公司嘅话，咁佢点解唔请你”，并表示即使最后没有聘请，但至少已经尽力一试。

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四、放眼国际市场，装备语言能力

最后，Son姐提醒求职者将视线放得更远，不应只局限于香港的就业市场。现时许多大公司已将发展重心转移至内地，甚至印度等国家。除了广东话外，求职者应好好装备自己的普通话及英语能力，并在求职时清晰列明自己的语言优势，以应对日益国际化的职场环境。