近年愈来愈多内地人来港工作，无论是透过输入外劳计划、专才计划，还是来港升学后留港就业，两地职场文化的差异往往成为他们适应时的最大挑战。最近就有位小红书的内地博主，提醒不少初来港的内地人会带着内地职场的思维处事，以为自己“识做人、识变通”，但本地同事却可能觉得他们不按规矩做事。

有在港工作已第八年的内地博主，近日在小红书分享自己对两地职场文化的观察。她表示分别在内地和香港都工作过，来港至今已第八年，认为内地的一套“人情世故”在香港未必管用，更总结了两地职场文化的4大差异，提醒来港工作的人要先搞清楚这里的“游戏规则”。

一、放工后真的可以“消失”

博主表示，香港本地同事收工后不会再看讯息，“一开始真的特别不习惯”，她指内地人即使公司没有要求，放工后都会下意识查看工作讯息，觉得不回复好像不太好，甚至会担心影响上司对自己的印象，但香港人则将工作与生活分得很开，收工就是收工，不会再处理公事，工作群组亦会保持安静。她认为这种文化虽然一开始令人不习惯，但长远而言，反而令人有真正的休息时间。

二、规则感强　做事讲规矩

她指香港人的规则感较强，对初来港的内地人而言，或会觉得比较死板。内地人的思维往往是可以怎么调整，又或者用什么方法可以灵活处理，但香港同事在发生事情时，多数不是先想怎样解决，而是先想“规矩允不允许”，博主举例营业时间到几点就是几点，不会因为熟客就通融，也不会随便更改规则。她坦言初时觉得“有没有必要这么较真”，但时间耐了反而觉得省心，“规则就在哪里，大家都知道边界在哪里”，不需要猜测对方底线，亦减少了很多人际压力。

三、少用私隐拉近关系

她指在内地，人们容易用人工多少、婚姻状态等较私人的话题来拉近关系，但在香港，除非对方主动讲，否则一般人不会主动追问，博主提及到和同事一样可以聊工作、聊旅行，关系可以好好，但私人生活未必需要知道，彼此尊重对方的界线。她认为这种相处方式虽然看似疏离，但反而令人与人之间少了一份压力。

四、食饭AA制好正常

她表示在香港食饭AA制十分普遍，不会因为你今日买了单就觉得你特别“会做人”，反而大家各自付自己那份，不会计算“上一次是他请客，今次我需要请客”。她指内地职场文化中，请客食饭往往被视为建立关系的手段，但在香港，同事之间食饭各自付款是常态。

最后博主感叹在香港待久了，会发现并非香港没有人情味，而是边界好清楚，工作归工作、生活归生活。她强调无意比较内地与香港哪边更好，但提醒来港工作的人，都要搞清楚这里的“游戏规则”，才能更快适应当地职场文化。

帖文也引来了部份香港人留言回应，认为博主所讲的规则感强是香港效率高的原因之一，网民留言提及“依法办事是文明社会基本”，“如果执法不严，有法不依，会变成不公平社会，这会引起民怨公愤的。送礼物，走后门，说人情，求通融是不公平及犯法行为，会破坏社会法制”、“其实主要原因是香港人口密集，讲求效率，即是极小的改变或通融也或会造成很大的后果，像是在电梯口过度礼让会令身后严重淤塞。我们的空间是源自大家的边界感，因此所有感情或关系都是叠在强大的边界感上”。