港九劳工社团联会今日（5日）就财政预算案提出政策建议，当中包括重推“失业贷款”，支持公务员加薪抗通胀以提升士气，以及引入累进式的新生婴儿奖励金，即生育第一名子女维持可获2万元，第二名子女可获3万元，而第三名及随后的子女则可获4万元。

劳联主席林振升及秘书长周小松早前会见财政司司长陈茂波，提交《劳联就2026-27年度财政预算案建议书》，就五大范畴提出45项政策建议，包括加强支援劳工、鼓励多生多育、建设宜居城市、积极育才招才以及提振本地经济等。

建议重新推行“百分百担保个人特惠贷款计划”

林振升提到，香港正处于经济转型期，某些行业如餐饮和建造业的失业率较高。为应对潜在失业问题，他建议重新推行“百分百担保个人特惠贷款计划”，同时调整申请门槛、贷款额和还款期，以帮助面对失业的工友。

增设“户外工作者休息站”供外卖员和清洁工使用

考虑到户外工作者如外卖员和清洁工休息空间不足的情况，他建议政府参考内地设立“爱心驿站”的模式，为企业提供诱因以增设“户外工作者休息站”，例如对相关开支提供税务扣减和休息站的营运津贴等。

倡设家务助理免税额　可获最多3万元税务扣减

林振升又指出，政府应推出更多财政支援以鼓励市民多生多育。他建议增加家务助理的免税额，若育有儿童的家庭聘用本地家务助理，在自住物业内协助进行一般家务、陪月或保母等工作，可获最多3万元的税务扣减。

生仔愈多奖励金愈多　第3名可获４万元

此外，他建议政府上调“幼儿中心家长津贴”至1,500元，并引入累进式的新生婴儿奖励金，如生育第一名子女维持可获2万元，第二名子女可获3万元，而第三名及随后的子女则可获4万元；同时引入累进式子女免税额，首名子女免税额提升至15万元，第二名子女起每名额外增加3万元免税额，上限为27万元。

要求暂停部分工种输入外劳　设留职津贴1万元

周小松则提出对于输入外劳的政策进行动态调整，以保障本地工人的优先就业权。他建议暂停部分工种的输入，并延长本地招聘的时间，以增加本地工人的就业机会。针对再就业津贴计划，他建议扩展该计划的内容，参加者留职满18个月或24个月可获各1万元津贴，并增设从事特定人力稀缺工种的额外奖励，合资格参加者每期津贴将额外增加25％，即合共最高可获5万元。

周小松还非常关注公务员的薪酬调整，认为长期冻薪的情况应该得到改变，他认为今年本港整体经济向好，公共财政状况有改善，而且公务员团队表现优秀，其承担的工作量愈来愈繁重，应该获得加薪。他建议政府按薪酬趋势调查结果，并考虑过去两年累积的通胀，作出合理的调薪决定，以提升公务员队伍的士气和稳定性。

促再推“电费纾缓计划”　宽减两季住宅物业差饷

劳联副主席陈万联应则呼吁政府加强纾困措施，推出“电费纾缓计划”，为每个合资格电力住宅用户户口分24个月，每月发放50元，合共最多1,200元津贴、宽减2026/27年度首两季住宅物业差饷，每季每户以1,000元为上限、宽减2025/26课税年度百分之百的薪俸税和个人入息课税而上限为3,000元，以及向领取综援、长者生活津贴及在职家庭津贴等计划的合资格人士额外发放半个月的标准金额。另外，他亦建议将供养父母／祖父母／外祖父母免税额及额外免税额增加一成。

劳联财务主任黄永权建议提高持续进修基金的资助上限，将持续进修基金资助上限增至3万元，并下调学员的自付比率，即首1万元资助仅需负担课程费用的10％，其余2万元则负担学费的20％。

他又建议政府加强支援建造业工友，全额资助所有现职半熟练技工（中工）和熟练技工（大工）免学费报读，不设额外条件和门槛。在建造业面对升级转型，失业率处于较高水平的时刻，协助建造业工友提升技术水平装备自己，同时丰富本地技术人才库。