特区政府本月较早前破天荒公开招聘两个原本由首长级甲级政务官出任的高官职位，但列明3年合约期完结后不会有晋升机会。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（2月23日）解释，相关职位若再晋升即为常任秘书长，须由政务官出任，但外聘人员并非政务官，因此条款列明不会晋升。

杨何蓓茵又表示，将来会否公开招聘更多首长级职位，要视乎职位所需，未必会有恒常或固定模式。

会否招聘更多首长级职位？　杨何蓓茵：视乎需求

杨何蓓茵今日出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会时表示，政府之所以公开招聘食环署长，是因为从食环署近年所作变革看到，在应用科技及执法等方面可以有不同做法，因此公开招聘，希望找到适合专才。

劳联选委界议员林振升问及政府会否公开招聘更多首长级职位，订立人才流动机制。他又关注，政府公开招聘食环署署长但订明不会晋升，会否影响吸引力。杨何蓓茵回应称，是否公开招聘更多首长级职位，要视乎职位需求；至于订明不会晋升，则是因为署长之上的职位已是常任秘书长，须由政务官出任，但外聘人员并非政务官。

待遇难比私企？　杨何蓓茵：公务员工作较稳定且对社会有深远影响

同样来自劳联的劳工界议员周小松关注政府为何有信心可招揽缺乏政府工作经验人士。杨何蓓茵回应称，公开招聘并没有年龄限制，过往有政府或公营机构经验的人士均可投考，若有政务官觉得适合，亦欢迎投考。

民建联议员何俊贤则提问，高层公务员薪酬待遇难与私营机构相比，如何吸引专业人才。杨何蓓茵认同，一些首长级或高层公务员的薪酬待遇难以与私人市场直接比较，但公务员工作较为稳定，而私人机构可能“无咗份工”，尤其在经济环境较差时。她又表示，公务员为市民大众做事，对社会有深远影响。

食环署长申请人需具敏感政治触觉

特区政府在2月11日刊登职位空缺，招聘食环署署长及新闻处处长，月薪287,990元至296,535元。两个职位按公务员合约条款受聘，为期3年，招聘条款列明，合约完结之后之后不会在政府调任、晋升或调职。

根据公开招聘条件，食环署署长申请人必须持有由本港大学颁授的学士或深造学位，或同等学历；具备至少15年行政及管理经验，当中包括至少7年担任高级职位的经验；熟悉政府体制及庞大财务资源的管理；具备卓越的领导才能；在政策、执法和运作方面具有策略性的视野，备有丰富的前瞻性规划和组织能力。

此外，申请人还需要具有敏锐的政治触觉，能够处理政治敏感议题；具丰富的员工管理，推动组织改革的经验，及具执法工作的知识和经验将获优先考虑。