【施政报告／施政报告2026／首份五年规划／五年规划】行政长官李家超今日（16日）发表本届政府最后一份《施政报告》，近年揭示公务员体制因循导致多宗失当事件，他表示会进一步强化公务员制度，“部门首长责任制”和“行政责任两级调查机制”下的第二级调查机制，实施优化公务员评核机制，达致更赏罚分明。

政府消息人士透露，自2023年9月公布及实施《公务人员（管理）命令》第12条简化机制，至今年8月，近三年累计共33人表现触及该条例，其中5人已被勒令退休，2人接通知后离职，同时有6人因表现改善，获暂缓执行机制，处于三年监察期，余下20宗个案仍进行中。

李家超表示，《公务员叙用委员会（调查）规例》已于今年7月实施，政府会落实“部门首长责任制”和“行政责任两级调查机制”下的第二级调查机制，建立公务员叙用委员会独立调查机制的运作系统和人员部署制度。

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李家超续说，政府同时会实施优化公务员评核机制，更有效区分人员的工作表现，达致更赏罚分明，并在完成两个评核周期后检讨成效。公务员事务局会继续深化各项改革的执行工作。

政府今年第四季会完成修订《公务人员（管理）命令》及《公务人员（纪律）规例》，透过简化纪律程序和扩大停职安排，提升处理纪律个案的效率和效能。