公司办员工旅游，本来应该是让大家放松心情的好事，却让因故无法参加的员工感到委屈。

一名网友在脸书社团“匿名2公社”发文抱怨，公司安排了5天的出国行程，全员免费参加，但他因身体疾病无法出国，只能留守公司。没想到，这几天进公司上班居然被算成“正常班”，而不是“加班”，让他不甘心直呼：

那我来心酸的？我宁愿在家耍废啊。

事主表示，公司上个月安排全体员工免费出国玩5天，自己因为身体有疾病无法参与：

但公司也没给我福利金，反正算了，3万多元（新台币）而已。

不过员工旅游期间，事主有被叫回去公司上班，扣掉假日前后也值了3天班。事主在事后结算薪资时表示，对于公司其他同事参加旅游，天数是从特休假里扣除，这部分他能接受；但自己没拿到旅游补助金，还被公司要求上班，本以为这3天应该算是“加班”，却被会计告知只是“正常上班”，无奈地说：“我宁愿在家耍废啊！”

【延伸阅读】东京自由行惊悉“老婆女同事”订同一班机及隔壁酒店　后续更崩溃

贴文一出，引发热烈讨论，不少网友认为公司做法并没有问题：

“公司给的福利你自行放弃，公司这么做是正常操作，没毛病”
“正常啊！个人因素不能跟著出国是你的问题”
“只有国定假日才是加班”
“你可以不去上班啊！就是扣你特休啊”
“怎么可能算加班？你都说去参加的同事是用特休参加，表示就是一般上班时间，不然你用特休在家耍废啊”

不过也有网友替事主抱不平，认为公司应该体恤不能参加员工旅游的人，至少给点补偿或安排弹性休假：

“不然真的会觉得自己像被惩罚”
“用全公司的员工福利金赞助部分员工的旅费，如果是我没法去的，我也会不爽”
“很好奇什么病能上班无法出去玩？我生病都没办法上班，但是我还是能出去玩，医生说多出去玩病就会好了”

相关文章：明知不适合也要硬撑3、4年？她28岁做过4份工被斥“稳定性不高”

延伸阅读：

弟毕业只投台积电履历！哥叹“已待业3年半” 网傻眼：进去也撑不久

不想当社畜？ 网曝这2种职业翻身快：百万年薪不是梦

【本文获“联合新闻网”授权转载。】