桦加沙｜餐厅风假变例假　员工怒爆落波后即被叫上班　大律师咁讲

【打风／桦加沙／10号风球／8号风球／天文台／劳工处】超强台风华加沙袭港期间，天文台一度于周三（24日）发出10号风球，部份打工仔得以留在家中休假。不过，有网民就在讨论区发文，表示其任职的餐厅早在周一（22日）得知2天后会挂10号风球，随即安排员工当天放例假，以免员工“放风假”。当天文台周三下午1时许改发出8号风球时，餐厅又即时要求楼主赶回店内准备营业，不上班要发“警告信”、“扣花红”，扬言有不满“可以离职，只需7日通知”，让楼主不禁大骂，“你当我系休风假，我准备随时落波返工系我打工仔应份！但你老x要扣我例假呀！”。

据劳工处《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，雇主不可减少雇员在《雇佣条例》下有权享有的年假、法定假日或休息日，用作补偿因发出八号或更高信号、黑色暴雨和其他恶劣天气警告或“极端情况”公布而损失的工作时间。

执业大律师陆伟雄回应《香港01》表示，雇主不得用例假补偿打风所损失的工作时间，至于改挂较低风球要求员工赶上班及扣花红等问题，他指《雇佣条例》的确“冇写得咁死”，建议雇主以体谅雇员的心态，未雨绸缪“未出事前三口六面讲清楚”，又教打工仔有不满时不必“马上say no”，可先试1方法令雇主让步。

餐厅老板编打风日放例假

该名网民在连登讨论区以“痴X线公司 打十号风球就一早编晒我地OFF当例假”为题发文，表示餐厅老板于周一收到天气消息，指2天后“全日都会十号风球”，便立即更改更表，安排员工周三放例假，变相员工没有选择下被扣例假。直至天文台于周三下午1时20分改发8号风球后，“就叫我哋即时要赶返餐厅开舖，唔返就收警告信，扣晒啲花红”。

员工惨遭扣假　落波即冒雨返工

楼主冒着风雨行路回餐厅，直言“行X到我而家3点钟先行X到返去餐厅，大风大雨争啲死”，加上自己前一晚与朋友“玩通宵”，身心俱疲。

老板：唔满意可以离职

楼主不禁在帖文直斥老板的安排不合理，“但你老X要扣我例假呀！一落波就叫你即时死返公司开工呀！仲要返唔足全日扣返钟呀！而家全身湿X晒，底裤都湿晒返工呀！”。楼主后来还留言分享聊天截图，显示疑似老板表示，“改咗你哋返工，你哋就要返，唔满意可以离职，只需7日通知”。

不少网民纷纷留言讨论，批评该名老板不合理地安排更表，又要求楼主“开名”，“真系唔明佢公司乜嘢logic”、“咁样弹弓手都得？以后都唔使畀面佢啦，日日请例假但第日都返工叫佢改返，等于随时射波，随时返就返，唔返就唔返”。

桦加沙袭港灾情：

据劳工处的《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，雇主不可减少雇员在《雇佣条例》下有权享有的年假、法定假日或休息日，用作补偿因发出八号或更高信号、黑色暴雨和其他恶劣天气警告或“极端情况”公布而损失的工作时间。雇主如无合理辩解而不遵守有关规定，即属违法。

桦加沙│8号风球至少到8pm！落波2小时内返工?WFH?劳工处守则咁讲

大律师陆伟雄：不得改例假补偿打风损失

执业大律师陆伟雄回应《香港01》表示，雇主不得扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或例假，用来补偿打风所损失的工作日子，雇主无合理辩解而不遵守有关规定，即属违法。

条例“冇写到咁死” 建议未雨绸缪出事前协商

对于改挂较低风球下要求员工赶上班等争议，陆大状指，现时《雇佣条例》对于打风“冇写得咁死”，并不仔细，落波2小时上班只是大众较理解的安排，而这安排应靠雇主和雇员协定。他建议雇主应以体谅雇员的心态作出安排，要考虑雇员是否住在偏远地区及上班会否遇到困难，“住大澳返唔到系理所当然”，劳资双方应互谅互让、未雨绸缪去协商一个落波后的指定时候上班，“未出事前三口六面讲清楚”。

他又提到，《雇佣条例》下处罚前提是雇主“有无合理辩解”，但雇主必然认为自己提供的辩解合理，变成“口同鼻拗”，建议如果雇员对安排有不满时，不必“马上say no”，可向雇主建议“试下话帮佢问下劳工处”，雇主可能“褪軚”。