台湾一名女网友在Dcard发文表示，自己在公司任职已4年半，负责产品短片拍摄，后续工作内容不断扩大，从企划、拍摄、剪辑到专案统筹与投放广告，几乎一人身兼多职。公司2025年9月找来一名新同事协助，并由她负责带人，原本被告知对方“有相关经验”，实际共事后发现落差极大，让她身心俱疲。

原PO指出，新人工作内容以协助短影音与社群经营为主，但实际执行时不仅速度慢、判断卡关，还经常询问连互联网搜寻就能找到答案的问题，让她得在繁忙工作中还要分心教学。虽然新人态度不差，但能力与期待落差过大，最终也在试用期后被主管认定不适任而资遣。

让原PO真正“破防”的，是在对方离职后无意间得知，新人的底薪竟与自己相同。她坦言，自己多年累积才爬到目前薪资水准，而新人履历与作品若由她评估，根本不会开出同样条件，得知真相后不禁质疑公司薪资制度，也对自身价值感到强烈不平衡，直言“真的很难想像上市公司会是这样”。

贴文下方过来人见怪不怪：

“做越久，老板越觉得妳不会走，自然也不用替妳加薪”
“同样4年半，新来的菜鸟底薪比我高一万（约2500港元）”
“别难过，我做20年，菜鸟底薪还比我多”
“等主管还是老板加薪，是期待他们良心发现？”
“台湾大部分企业的秘薪制跟互联网上大家都说‘跳槽薪水升比较快’，不是没有道理的”
“现在这是常态，出社会工作10年资历已经不值钱了，很多新人一入职就跟老鸟薪资差不多”

也有网友提供其他建议：

“像妳这种有能力，一提离职直接加薪”
“如果妳觉得妳能力很强，赶快换个好一点的环境吧”
“最直接的就是去面试，去看看妳现在能力跟外面现在的市场”
“我是妳的话，我现在马上开始找工作，等到找好就辞职了”
“薪水要自己去谈的，靠公司主动加薪太慢了”

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