9月1日，悉尼一场WBC认可的职业拳击赛事赛前称重，中国拳手赛排尔肉孜（Saipaier Rouzi）与对手面对面对峙时，对方冲他喊出了一句话：“Ching Chong！”

肉孜面无表情——不是因为他冷静，而是因为他没听懂，第二天比赛打完，那句话被做成字幕，明目张胆的发在了社交账号上，这一举动，真正激起了华人的众怒。

但这件事真正明白其侮辱性并一直追着要说法的，从头到尾都不是当事人本人。

他没听懂所以面无表情

赛排尔肉孜，21岁，受澳大利亚主办方正式邀请赴澳参赛，机票食宿由主办方承担，出场费按职业赛事合约执行。

9月1日称重仪式上，对手在镜头前对着他喊出了“Ching Chong”——英语语境中长期被用来嘲弄、模仿和侮辱华人及东亚人的表达。台下，对手团队的人跟着起哄，而肉孜站在那里，并没有什么特别反应。

澳大利亚华人拳击协会发布视频贴文记录了歧视事件发生的过程▼▼▼

“Ching Chong”不是一个普通的英文词组，它长期被英语世界用来模仿和嘲弄汉语及东亚语言的读音，配上夸张的声调和肢体动作，是英语语境里最典型的针对华人及东亚裔的侮辱性表达之一。

它的侮辱性不在字面意思，而在那套延续了一百多年的模仿与取笑传统，这也是为什么WBC澳大利亚方面在后来的书面回复里，会直接用“the Ching Chong slur”来指称它——slur这个词，本身就是“侮辱性称谓”的意思。

据澳大利亚华人拳击协会会长Rock Zhang说，肉孜英语不好，当时在场的华人工作人员也都没听明白那句话是什么意思。

他是在看直播时觉得不对劲，“但当时还不敢确定”，晚上他翻到对手团队发在Instagram上的视频，才清楚地听到那句话——而且那句话被专门打上了字幕。

Rock Zhang的原话是：

他们竟敢把种族歧视措辞打上字幕，这是赤裸裸的挑衅。

这件事最刺痛人的地方其实在这里：伤害当着你的面发生了，你却要等着对方告诉你，才知道自己刚刚被侮辱了。

这不是某一个人的迟钝，而是一种尴尬的结构性处境，用第二语言生活的人几乎都经历过类似的时刻：一句话、一个眼神、一阵笑，你隐约觉得不对，但你不确定，你甚至会怀疑是自己太敏感。

等你终于确认那是什么，事情早就过去了，而对方手里永远备着一句现成的解释——“玩笑而已”。

语言不对称，让侮辱可以先发生、后兑现，中间那段空白期，恰好是它最容易赖掉的地方。

所以这次真正在起作用的是社群，是看直播的人把它截下来，是听懂了的人去查证、去追问、去把证据保存下来。

既然一个人的耳朵不够用，那一群人的耳朵总该够用了吧！

把歧视当卖点　要解释却说成玩笑

比赛在9月2日照常举行，肉孜的对手是澳大利亚拳手Austin Aokuso，据Rock Zhang的描述，肉孜多次用重拳击中对手，还曾将对方击倒在地，但裁判既没有数秒也没有扣分，最终Aokuso以点数获胜。

肉孜是赛后才知道那句话什么意思的，据Rock Zhang说，他的反应很直接：

我要用拳头说话，在拳坛上证明自己。

9月2日晚上，现场去了不少华人为他加油，他在了解并明白此件事的侮辱性后，唯一能用来回应的语言，是拳头。

比赛本身很精彩，肉孜也真正让对手感受到反击的猛烈，不过，赛后发生的事，却比比赛更值得看。

对手删除了他发布的那条视频，Rock Zhang把自己保存的版本作为证据发了出去。

随后对方在视频下留言：已经在电视直播中道过歉，也在后台当面向肉孜和他的团队道过歉。

我说那些话绝不是有意进行种族侮辱，也无意冒犯任何人，我只是想制造一些媒体关注，让更多的人关注这场比赛。

肉孜团队的一名工作人员否认了“当面道歉”的说法：他只是在接受采访时敷衍地道了个歉，而当时整个团队早就离开了现场。

更说明问题的是后面这一条：道歉之后，他又转发了一段视频，画面里电视机正在直播那场比赛，当裁判宣布他获胜时，画外音又喊出了那句话，后面还针对亚洲国家爆了粗口。

请注意那句辩解的逻辑：“我不是故意的”和“我是故意的，但只是为了热度”，听起来像是两种态度，其实后者更诚实，也更严重——它承认了这句话是精心设计的，只是把动机包装成了营销。

当针对某个族群的侮辱能换来播放量和话题，道歉就不再是认错，而只是成本的一部分：删视频、说两句、等热度过去，下次照旧。

类似的事也不是第一次，去年10月，另一位在澳的华人拳手与妻子在公交车上遭遇种族辱骂与袭击，头部受伤，最终有两人被捕。

公开报道中提到过一组数字：在澳华人中，有过被歧视经历的受访者比例相当高，而其中绝大多数选择了沉默。沉默不是因为不在意，通常是因为不知道说了有没有用、该去哪里说，最后就没有最后了。而这次不一样的地方在于，它没有停在“他开玩笑”“他已经道歉了”这一层。

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真要维权　能走哪几条线

澳大利亚华人拳击协会这次启动了三条并行的投诉渠道，很值得拆开看——因为它正好是一套完整的模板。

第一条，向WBC提交正式纪律投诉。

要求是：对事件展开正式调查，审查现场视频及其他证据，判断是否违反WBC的赛事规则与道德准则；如确认违规，采取相应纪律措施，并要求提供书面的调查结果。

据协会披露，WBC澳大利亚方面在书面回复中已经直接使用了“the Ching Chong slur”这样的表述来指称这句话，等于在官方层面确认了它的性质。

第二条，向新州搏击运动管理局（Combat Sports Authority of NSW）投诉。

赛事在新南威尔士州举办，由当地监管机构审查参赛者的行为是否符合职业搏击运动的行为标准。

第三条，向新州反歧视机构（Anti-Discrimination NSW）正式反映。

由专业机构独立评估该事件是否构成种族歧视或种族诽谤。

这三层的分工很清晰：行业组织管纪律，行政监管管执业标准，法定反歧视机构管定性， 它们互不替代，同时推进，而且每一条都要求书面回复，这比在评论区吵三天有用得多——因为它留下的是记录。

对在北美的读者来说，这套思路可以直接搬：在校园里，美国高校普遍设有民权或平等事务办公室，以及“偏见事件”报告系统（bias incident report）。基于种族、族裔、国籍的歧视受Title VI约束，适用对象包括国际学生，与你的签证状态无关。

在职场上，先向HR提交书面投诉并保留副本；若内部无回应，美国可向美国公平就业机会委员会（EEOC）提起申诉，加拿大则向所在省的人权机构或人权法庭提出。在街头和公共场合，涉及威胁或暴力就报警，并明确要求记录为仇恨事件（hate incident／crime）。

在赛事、演出这类活动场合，记住有三方可以找：主办方、赛事认证机构、场馆管理方。

不管走哪条线，有三个动作通用：

第一是固定证据：原始链接、录屏、截图、时间、地点、目击者联系方式，能存多少存多少，对方删得掉原帖，删不掉你手里的备份。
第二是书面化：口头交涉无效力，邮件留痕，并明确要求对方给出书面回复。
第三，别急着接受一句口头道歉——道歉如果不需要付出任何代价，它通常只是下一轮的入场券。

写在最后

那句话，肉孜当场没听懂，替他听懂的，是屏幕前那些不相干的人。这大概是海外生活里最容易被忽略的一件事：你的尊严有时候不取决于你有多能打、多能忍，而取决于你身边有没有人愿意替你把那句话听清楚，并且不让它就这么过去，简而言之就是当你遇到对这类件事时的态度。

也别急着被情绪带着跑，真正能让同样的事少发生一次的，不是骂回去的声音有多大，而是这一次有没有走完程序、有没有留下结论、有没有让下一个想学样的人知道这句话是有代价的，愤怒只是起点，程序才是终点，让我们期待这件事最终处理的结果吧！

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