偷情偷到送医开颅，醒来还成了植物人，甚至连工作都保不住！内地日前发生1起离奇的劳资纠纷，1名40岁已婚男子在下班后与同公司女同事幽会，并发生不正当关系。不料在激情过程中突发脑出血，经抢救后不幸成为植物人。事后公司以他“严重违反公司规章与公序良俗”为由直接解雇，家属愤而告上法院索赔38.3万人民币（约44万港元），最终法院驳回家属上诉，判公司仅赔偿病假工资约1.1万人民币（约1.2万港元）。

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激情过后突发脑出血　人夫偷吃惨变植物人

综合媒体报道，事发于2024年1月22日，河北省40岁已婚的张男在下班后，与同单位的女同事密会，在发生关系的过程中，张男突然剧烈头痛并引发脑出血，被紧急送往医院抢救。虽然经过开颅手术保住性命，但张男陷入重度昏迷，最终被判定为植物人，完全丧失自理能力。

亲自签字禁不正当关系条款　员工明知故犯遭即时解雇

张男病发后，其任职公司于2024年3月依法通知工会，并向张男妻子送达解雇通知书，理由是张男“与异性同事发生不正当关系，严重违反员工规章”。张男母亲对此无法接受，认为公司在员工患重病期间落井下石、违法解雇，随后作为张男的法定代理人向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金等共计38.3万人民币（约44万港元）。

公司在庭上提出关键证据，指出公司早在2023年就开会通过并颁布了明确规章，规定“凡与异性同事发生不正当关系者，公司有权直接解雇且不予任何补偿”，张男当时正是参与该场会议并签字确认的员工代表之一。

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法院判决：劳动者权益的行使必须有界限

河北省沙河市人民法院审理后做出明确判决，指出劳动者权益的行使必须有界限，“不能将患病当成严重违反工作纪律与公序良俗的免责盾牌”。法院认为，张男明知公司禁令仍违规偷吃，公司在解雇前也已履行通知工会等法定程序，过程完全合法完备，因此不构成违法解雇。

不能将患病当成严重违反工作纪律与公序良俗的免责盾牌。

法院最终驳回了家属要求的38.3万人民币（约44.7万港元）赔偿与医疗补助申请，仅判定公司需支付张男患病至解雇期间约一个半月的病假工资约1.1万人民币（约1.2万港元）。

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