【黄仁勋出轨辞任英伟达行政总裁CEO】英伟达（Nvidia或NVDA，又名辉达）原行政总裁黄仁勋（Jensen Huang）承认出轨，发信向妻子、家人及员工致歉。报道指黄仁勋的外遇对象包括疑似中国女间谍黄乐（又名Le Huang和Alice Huang），另有直接下属金百利（Kimberly Powell）及另1名英伟达女员工。英伟达于11月12日宣布，黄仁勋即日辞去行政总裁（CEO）、总裁（President）及董事会成员职务，由财务总监（CFO）克雷斯（Colette Kress）担任临时行政总裁，董事会并启动正式继任人遴选工作。

现年63岁的黄仁勋离开英伟达后何去何从？目前未有定案，但其出轨以至离职的材料，均成为全球AI用家的二创材料，今日社交平台疯传一段题为“中年转职真的难”的影片，以AI生成黄仁勋见工情况，被年轻貌美的人力资源部（HR）员工抢白到多次目瞪口呆，被嫌工作经验单一及年纪大，见工内容套在黄仁勋身上显得很爆笑，却又真实得令人心酸

CEO变“综合管理岗”　33年没跳槽被嫌职业经历单一

Threads流传的影片长约87秒，上载短短数小时已有逾百万浏览人次，片尾注明“本片为AI虚构恶搞，请勿当真”。影片内容显示，身穿黑皮褛的“黄仁勋”去见工，年轻的女面试官黑口黑面，眼尾也没有多看这位中年汉一眼，当问到工作经历，黄仁勋骄傲地表示“英伟达”，但HR女头也不擡，轻吐出一句“卖显卡那个”。再问做甚么岗位时，黄仁勋更有自信地表示“CEO”，没料到HR还是面不改容，仅写成“哦，综合管理岗”。其后黄仁勋表示在工作做了33年，HR女好奇地问：“33年没跳过糟？”黄仁勋没好气地说：“公司就是我创立的。”HR女不禁眉头一皱，嫌弃地说：“那你的职业经历挺单一啊！”其反应令黄仁勋O嘴地狂眨眼。

你的职业经历挺单一啊！

自爆老板身份　被呛白“那你更得反思一下”

问及离职原因时，双方对答更精彩，黄仁勋停顿了一下，脸露无奈地表示“个人原因”;HR擡头看了看他，断言地猜说是跟老板相处不好，黄仁勋立即回应：“老板就是我。”换来呛白：“那你更得反思一下。”让黄仁勋无法反驳。

被问：个人贡献怎样量化？

来到个人技能方面的评估，当HR女问是否懂用AI时，黄仁勋开心地表示“全球的AI我的……”还没说完之际，HR女即抢白问“剪映（CapCut）会用吗？”，令黄仁勋顿时语塞，只能承认“不会”。HR便说“我们招的是用AI的，不是造AI的”，一语刺中仁勋的弱点。当黄仁勋不服气地表示，自己带领英伟达冲上全球市值第一时，HR面不改容地问是否他独力完成，黄仁勋遂表示“几万人一起干”，HR继续目无表情地追问：“那你个人贡献怎样量化？”再次令黄仁勋哑口无言。后续再问他懂不懂得做简报（Microsoft PowerPoint，简称PPT），黄仁勋则说自己做过很多大型发布会，但承认简报不是他自己做的，结果被评“那你执行经验偏弱”。

我们招的是用AI的，不是造AI的。

“35岁以上不聘用”涉年龄歧视

谈及薪资时，黄仁勋表示钱不重要，自己只想做有价值的事，这时HR女终于露出笑容，表示试用期3.500元（人民币，约4.120港元），长短周上班。当黄仁勋透露自己63岁时，HR女说出残酷现实“我们这边原则上是不录取35岁以上的，还有问题吗？”黄仁勋无奈想了想，便问该公司用甚么显卡，当获知是“英伟达”时，登时露出笑容。但HR女随即说下季想换AMD，“听说便宜”，让黄仁勋笑容瞬间消失，转为忧心的表情。

我们这边原则上是不录取35岁以上的。

“35岁以上不聘用”有传是内地职场上常见的年龄歧视现象，俗称“35岁现象”、“35岁魔咒”或“中年危机”，不少企业虽不在招聘广告明写年龄限制，但面试或筛选履历时存在隐形壁垒，尤其是在资讯科技行业更普遍。

“黄仁勋见工”恶搞影片讽刺现代HR见工方式惹共鸣

这段“黄仁勋见工”的AI恶搞影片之所以能在各大社交引发病毒式疯传，关键在于它精准刺中了当代职场最荒谬的痛点：“用AI的淘汰造AI的”，以及科技界盛传的“35岁年龄歧视”。片中HR女子目无表情地质问“剪映会不会用”、“个人贡献如何量化”，正正讽刺了现代企业招聘时，往往忽视宏观架构与底层创新能力，反而沉迷于微观、机械化，以及可以量化的指标。