人力资源管理平台Deel发布《2025香港薪酬方式期望报告》，逾八成受访打工仔表示薪酬增幅未能追上通胀，六成人表示曾遇上薪金不足（出唔足粮）、迟出粮等问题。有83%受访者表示在出粮前、资金紧绌下曾要利用信用卡预支或延迟付款、使用“先买后付”服务等应付日常开支。近半受访者倾向更频繁领取薪酬，如每周或每两周领取工资。

是次调查于今年7月进行，调查对象包括超过1,000名来自不同行业及背景的香港全职雇员，以及逾250名薪酬决策者。结果显示，86%受访雇员表示薪金追不上通胀，其中金融业情况最明显，49%从业员表示薪金实际价值因通胀而减少，而科技业中仅25%从业员认为自己面对相同情况。

打工仔最怕迟出粮、出粮不足而大失预算，报告指，不少本港企业的薪酬团队正面对人才短缺、工作量增等挑战，影响薪酬准确度与及时性，以致有60%受访雇员表示曾遇到出粮问题，包括薪金不足（28%）、延迟发薪（27%）、错误扣款（21%）。

调查亦发现，83%受访打工仔等出粮期间曾使用金融服务来应付日常开支，包括利用信用卡预支或延迟付款（53%）、使用“先买后付”服务（33%）、使用现金预支应用程式（31%），另有三成人表示曾使用预支薪金服务。

虽然调查中多达83%受访打工仔仍以传统月薪方式领取薪酬，但雇员对弹性支薪选项需求正在增加，例如46%受访者冀更频繁领薪，包括每周或每两周领取工资，当中Z世代（1997年至2012年出生人士）更有31%表示倾向按周领取工资，以增强财务灵活性。

此外，有逾八成受访者表示愿意接受非传统支薪模式，令受访者感兴趣的支薪模式包括股票或股权（51%）、雇主奖励或忠诚积分（43%）、外币（42%）、加密货币（39%）。

香港职场很忌讳谈及人工数字，报告发现逾半受访者认为所在机构支薪厘定方式透明度不足，且有感薪酬谈判仍是一大挑战，76%人表示在谈论薪酬时感到不自在，85%人认为雇主应提供更多支援，协助他们理解薪酬结构及扣减项目。