AI人工智能进一步影响本地就业市场，劳工及福利局局长孙玉菡日前于立法会上表示，大学毕业生全职职位空缺，于2022至2025年间由约8万个跌至3.1万个，当中容易被AI取代的编程、行政初级职位跌幅更接近80%至90%。当局正分析AI对本港整体劳工市场的影响，结果将纳入人力推算中期更新，预计于第4季公布。
毕马威早前发表《2026香港就业市场展望》，当中亦指出本地企业采用AI的比例升至接近七成，更有24%企业已于各领域广泛应用AI。调查显示有22%受访者均预期所在企业的员工人数今年内将有所缩减，当中首席级管理人员受访者持此看法的比例更高达29%，比例较去年上升逾倍，以下即看AI浪潮下哪些行业是重灾区、企业会优先招聘哪些职位。

调查于今年1月进行，共访问281名企业高管及专业人士（当中41%任职管理层），以了解本港就业市场趋势。在AI应用方面，今年调查中有67%受访者表示其所在企业正采用AI，较去年的53%增加14个百分点，更有24%受访者表示企业已在各个领域广泛应用AI，比例同比增加两倍。今年有47%受访者认为掌握并应用AI是职场核心要素，比例较去年（20%）增加逾倍。

22%受访者预计所在企业员工人数今年将减少

报告指，在经济不确定性、成本压力、自动化和重组影响下，雇主对人手招聘持谨慎态度。22%受访者预计所在企业今年员工人数将减少，仅19%预计员工人数将增加。首席级受访者预计企业人手会减少的比例更高达29%。

2026年减人手重灾行业：工业、创新与技术、专业服务

比较不同行业，缩减人手的重灾行业包括工业、创新与技术，以及专业服务业，上述行业的受访者中，预期员工人数会减少的比例较高，分别都过25%。报告提到，创新技术行业机构正有选择地扩充人工智能、云端工程、网络安全、产品开发等专业团队，同时通过自动化和流程简化，精简或整合规模较大的传统IT团队。

AI浪潮下最安全工种：销售、项目经理

AI浪潮等影响下，哪一类人材更抢手？报告指出，有计划增加人手的受访者，大多表示会优先招聘销售和创收职位，这反映企业现时更侧重推动收入增长和市场扩张。同时，业务营运类工种如项目经理、营运分析师等人材会更受青睐，以助企业管理复杂的AI驱动业务流程。

至于预期会减少员工人数的受访者大多来自营运和支援部门，如财务、会计、人力资源等职位，主要由于他们所在企业正进行自动化转型或加强成本控制。

63%受访者获加薪

报告亦分析本港薪酬趋势，63%没有转职的受访者表示在2025年获加薪，与2024年水平（62%）相约，约一半受访者表示加薪幅度为5%或以下。

2026年薪酬展望方面，74%受访者预期自己人工不变或增长最多5%，24%预计人工加幅超过5%，另有2%预计会减薪。