提供人力资源管理解决方案等的科技公司UKG（Ultimate Kronos Group）早前发布调查报告，称世界杯可能给各地雇主带来至少170亿美元的生产力损失，尤其是美国（117亿）；是对企业在形势快速变化时能否有效应对的一次考验。且每5名雇员中就有1名称，如工作影响睇波体验，会考虑跳槽。相比起一般雇员，主管更有可能为了比赛调整自己的工作安排。

该调查在澳大利亚、加拿大、法国、德国、墨西哥、荷兰、英国和美国进行，调查8千名雇员。

调查称，世界杯期间，因雇员旷工、“假性出席”（presenteeism）而可能造成的潜在生产力损失达170亿美元；被调查各地均上亿，其中美国超百亿（117亿）、德国超十亿（13.4亿）。

调查数据显示，近四成雇员因世界杯赛程而计划调整工作日程，超四分之一可能迟到、早退甚至旷工。此外，雇员还承认计划试探主管的容忍极限，亦有偷偷睇波、疲劳甚至宿醉时返工的现象发生。每5名雇员中就有1名（19%）称，如工作影响睇波体验，会考虑更换工作。

调查指出，相比起一般雇员，主管们更有可能计划休假一天、提前申请变更时间表或请求临时通融。

当然，在经济方面，世界杯绝非仅产生消极影响。美国银行（BofA）预估，这场延续39天的盛事，将提振全球GDP达450亿美元，其中美国的GDP就将增加190亿美元。