招聘会｜厨房工揾工两月没回音　叹输入外劳后求职所须时间变长

最新失业率升至3.7%，当中餐饮业升至6.4%。由劳工处和民建联合办的职启未来招聘会于今日（28日）及29日在旺角麦花臣场馆举行，超过60间机构参加，合共提供超过3,100个职位空缺。有求职者表示之前一个星期就可以揾到工作，但在外劳输机制推行后可能两个月以上都未必能求职成功。

两日招聘会逾3千个职位　逾8成为全职　月薪最高达2.6万

今次招聘会提供超过3,100个职位空缺，其中逾2,000个来自饮食业、零售业及运输业。招聘会每日分别约有30间机构于会场设置柜位，进行即场招聘。招聘会提供的职位类别包括店务经理、当值工程师、会计主任、船务文员、行政助理、厨师、咖啡师等。

招聘会中，逾8成为全职空缺，大部分月薪介乎1.2万元至2.6万元。另外，约9成5的职位空缺学历要求为中七或以下，约6成职位空缺无需相关工作经验。

求职一周变两个月以上也没回音

从事餐饮业30多年的梁先生，之前是在厨房工作，指因觉得工作环境太热所以辞职。他表示现时求职环境好像“水静河飞”，找工作非常困难。谈及外劳输入，他表示，原本一个星期就可以找到工作，但在有外劳后要两个月以上才能求职成功。

他表示在招聘会之前都有一直求职但未获回应，而今次参加招聘会是期望能找到一份类似的餐饮业工作，薪金则没有太大预期，认为与之前差不多即可。而问及外劳工作环境是否没有太多选择和是否有信心一直在这行工作，就持保留态度。

求职者谈外劳：一定竞争多咗

同为求职者的洪先生，之前是卫生署的合约文员，今次到招聘会计划应征计划助理和文员，并期望月薪能有1万5千元。他又认为现时经济环境下求职都“颇难”，他指自己曾网上求职，但都没有回应。对于外劳政策，他就表示“一定竞争多咗”，但他相信在不同人的角度一定有不同的好处，亦会提升个人能力和竞争力。

颜汶羽政府加强监管和打击违规聘外劳问题

立法会议员颜汶羽出席招聘会时表示，外劳机制出现漏洞，引起社会不满，要求政府加强监管和打击违法问题。他指，当中包括劳工处要定期查核雇主，有否持续符合全职本地雇员与输入劳工2比1人手比例的规定，并且应确保以相同性质的职位作为计算基准，防止雇主利用不同职位“充数”达标。此外，他又认为打击黑工的工作应持之以恒，才可维护到本地劳工市场秩序。

何启明重申以失业率作调整外劳名额为硬性指标不合适

劳工及福利局副局长何启明对于局长孙玉菡提到的不应采取机械化的熔断机制表示，政府不会“一刀切”地根据某个数字决定暂停和再重新启动，而是希望能因应整体市场作动态调整。他又认为使用整体失业率作为硬性指标并不合适。同时，他指会在四星期的本地招聘措施中再作一些调整。他亦表示，延长这一措施未必能改善整体求职情况，重点应放在如何让求职者在现场成功找到工作。