8号风球放返工安排、预警八号特别告示是什么？劳工处法例一文看

【天气预报／打风／天文台／HKO／风球／台风／移动路径／桦加沙／Ragasa】超强台风桦加沙继续移近广东沿岸，天文台今日（23日）下午2时20分改发八号烈风或暴风信号，并会在八号信号生效前约两小时发出“预警八号特别告示”。

“预警八号特别告示”是什么？打工仔台风8号或更高风球期间是否要上班？是否可以提早下班？落波后是否2小时内要返工？劳工法例及2024年新修订《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》一文看清。

预警八号特别告示是什么？

．由于八号信号生效时会对香港带来重大影响，停工、停课，在上班时间发出更会造成大量赶回家人潮，天文台由1987年开始试行在八号信号生效前大约2小时发出预警信息，从而令市民对八号信号作出防范及适当安排，尽快回家或到安全地方避风

天文台天气稿方面，2001年及之前称为“可能悬挂八号热带气旋警告信号之特别报告”，2002年称为“可能发出八号热带气旋警告信号之特别报告”，2003年再改称为“预警八号热带气旋警告信号之特别报告”并维持至今；而英文名称一直都是“Pre - No.8 Tropical Cyclone Special Announcement”。

此外天文台在Facebook专页曾把此项预警信息简称为“八号预警”；至2020年起在贴文注明为“预警八号特别告示”，而图示仍为“八号预警”；由2024年台风桃芝袭港开始，该图示亦改称为“预警八号特别告示”。

▼鲤鱼门商户及居民防风灾准备▼

8号风球雇员返工劳工处基本原则是什么？

．根据《台风及暴雨警告下的工作守则》，当八号风球或以上信号生效时，雇主不应要求雇员返工，除非事前有明确的工作协议。雇主需密切留意台风警告的变化，并将雇员的安全作为首要考量。在撤销八号风球后，雇员的返工安排需根据以下条件进行调整：

距离下班不足两小时：雇员无需返回工作地点。
距离下班超过两小时：雇员需于两小时内返回工作岗位。
若雇员因特殊情况无法安全返工，雇主应提供必要的交通接送或其他补偿措施，以保障雇员在极端天气下的安全。

▼9月19日　米娜3号风球下尖沙咀海旁▼

8号风球期间返工安排指引有什么？

．台风在上班前悬挂：雇主应暂停安排雇员返工，并保持联络以提供最新工作指引
．台风在上班途中悬挂：雇主应允许雇员暂停行程，或提供远程工作选项。
．台风在上班期间生效：雇主应立即停止非必要工作，并安排雇员安全返回住所或提供临时安置。
．台风信号解除后：雇员需根据撤销时间的长短决定是否返工。

天文台预告挂8号风球/预警八号特别告示可提早下班？

．根据守则，遇上恶劣天气及“极端情况”，当8号预警或8号信号发出，雇主应在安全情况下让非指定人员（一般雇员）按预先协定分批离开工作地点或下班。

雇佣双方应预早协定，员工因恶劣天气或“极端情况”在工作时间内提早离开工作地点，是否有其他工作安排如遥距工作（如适用）及相关安排的配套”。一些返家途中可能遇到较大困难的雇员，包括怀孕、残疾、须依靠渡轮服务返回居所，或居住于偏远地区的雇员，应获安排优先离开工作地点或下班，主管亦应考虑当时的实际情况（例如交通情 况、个别雇员的特别需要等），作出弹性的处理。

如有需要，雇员可选择留在公司，雇主应在工作地点开放合适地方让他们暂避。若雇员须在恶劣天气或“极端情况”下于工作地点当值，雇主首要考虑他们 的安全及须采取适当的安全措，如工作地点因恶劣天气有潜在安全风险，应安排他们返回安全的地点。

“落波”2小时内要复工？

雇主和雇员应协定和弹性处理在热带气旋及暴雨过后返回工作岗位的合适安排。在执行有关复工安排时，雇主应进一步考虑实际情况及弹性处理雇员个人的不同情况。举例，雇主可规定黑色暴雨警告信号 / 8号或更高信号 / “极端情况公布”的指定时间在工作结束前3小时或以上取消或终止，雇员应尽量在2小时内返回岗位，相关复工安排帖雇主和雇员双方制定。