清洁服务业职工会早前表示，一名曾参与工潮的浸会大学清洁工人，遭承办商庄臣两度要求签署由上司手写的“自愿离职信”。劳工及福利局局长孙玉菡表示留意到事件，事主暂时未接触劳工处，他已要求劳资关系科主动提供协助。

今年八月，浸会大学改聘庄臣控股有限公司任清洁外判商，过渡前一周，外判清洁工发起工潮，抗议遭冻薪或减薪，最终成功争取加薪及每月发放津贴等。六旬清洁工英姐曾参与工潮，至上月24日，公司主管声称英姐负责的厕所有污迹，遂取出由主管手写的“自愿离职信”，要求工友签署，英姐受压下被迫签署。

她事后向清洁服务业职工会求助，翌日在该会陪同下与庄臣代表会面，会面期间庄臣承诺撤回解雇决定。两日后，即上月27日，庄臣在未知会工会情况下，以“未达工作要求”为理由，再次要求英姐签署一份内容相同的“自愿离职信”。据了解，英姐现时已离职。

孙玉菡：要求劳工处接触事主

劳工及福利局局长孙玉菡今日（5日）出席活动后见传媒表示，据他了解，事主暂时未接触劳工处，他已要求劳工处劳资关系科主动接触事主，“睇下可唔可以帮到佢”。孙玉菡又称，本港有完善劳工法例，如果任何雇员认为自己应得权益受损，应主动寻求劳工处协助。

浸大日前则表示，非常关注事件，已责成承办商即时跟进及详细交代情况，并尽快与有关员工商讨可行方案，例如调动工作岗位。浸大又称，一向重视承办商的企业社会责任、服务质素和专业表现，并设严谨监管制度。若发现承办商有任何不当或未符标准之处，必将按既定机制严正处理。