中国东方资产管理一名反洗黑钱女专员，称她放产假被公司大削花红六成，她认为涉性别歧视向平机会投诉，惟不足一个月后，她被公司指工作表现欠佳为由解雇。女专员认为公司剥夺其工作，并众目睽睽下解雇她，事后再向平机会投诉，但调停不果，平机会昨（15日）代她入禀区域法院，指中国东方涉歧视，并指事件令女专员受极大情绪困扰、侮辱和委屈，她被解雇后一直无法找到工作，要求赔偿156.8万元。

申索人为曾思颖，原告为中国东方资产管理 （国际）控股有限公司。

入禀状指，曾在2016年入职中国东方为合规经理，月薪4.5万，其后调整至4.8万。她在2017年升为合规部主管及反洗黑钱专员，获加薪至每月8.4万元。公司每年会向员工发放花红，公司会考虑员工加薪、达成的关键绩效指标等，及工作表现等因素。

曾于2022年放产假

曾在2022年4月21日，曾向公司呈交怀孕通知，并于同年6月13日至9月18日放年假及婚假，同年10月复工。

曾的上司在2023年2月14日离任，公司的财务总监叶先生暂代职务，并代任合规部主管。曾的职责为提供合规支援和建议，包括维持和执行有效的合规程序，以符合相关的法例和监管规例要求，包括登记及申请牌照等。

叶称会减薪及减花红

曾于2023年7月收到来人力资源部的电邮，指示她向直属上司商议确定花红分配方案。在第一次讨论期间，叶先生向她表示公司将于来年减薪，因为她放了产假，其花红将会有更大的跌幅。

花红大减六成

同月28日，曾收到粮单，显示她于2022年度的酌情花红为23.7万，与她在2021年所收到的63.2万花红相比，跌幅约为62.5%。

相信因怀孕及产假致减花红

曾认为该跌幅远高于其下属及其他中后台主管，亦高于她本人往年花红的跌幅。由于叶先生曾向她提及产假的事宜，但没有表示对其工作表现不满，她相信怀孕及产假是导致其花红大幅下降原因之一。

向平机会投诉后遭解雇

她于2023年8月再次就花红事宜与叶先生讨论，叶表示要先去了解一下，至同年9月11日，叶仍未就事件回复，曾便向平机会投诉。同年10月24日，曾如常工作时电脑突然被停用，她向部门求助，其后有人把解雇信交给她，信中提及她因工作表现（on the grounds of performance）被即时解雇。

平机会尝试调停不成代为入禀

基于被解雇的时间与她作出投诉的时间相距不足一个月，申索人认为公司是基于她向平机会提出的怀孕歧视投诉，而令她受到歧视，她于是再向平机会作第二次投诉，平机会尝试调停不成，昨代她入禀提出申索。

追讨收入及情感损害赔偿

入禀状指，曾的工作热诚只换来前雇主削减花红甚至解雇，亦剥夺了一份她珍惜的工作，她要在众目睽睽下收到解雇信，令她受到极大的情绪困扰，蒙受情感损害。解雇信上写上了并非真实的原因，曾每次求职时都处于极度为难的困境，令她感冒犯、侮辱和委屈，现追讨情感损害及收入等赔偿约156.8万元。

案件编号：DCEO7/2025