468连续性合约｜468劳工法例｜468劳工法例计算方法｜468劳工法例福利｜立法会去年6月通过《2025 年雇佣（修订）条例草案》，修改《雇佣条例》下“连续性合约”规定，俗称“468”的新劳工法例上月28日生效，由于有三个星期过渡期，新规定下周日（1月18日）起适用。

“468”生效后取代旧有的“418”标准，即雇员在4周内为同一雇主合共工作满68小时，即可享有法定雇佣福利（如薪金、年假、疾病津贴），目的是扩大保障范围，让工时不稳定的兼职雇员也能获得应有权益。劳工法例468几时生效？什么叫468？新旧制福利差别？一文看清。

劳工法例468几时生效？是否具有追溯力？

．“连续性合约”新规定于2026年1月18日起适用。没有追溯力。

什么叫468？

．在新规定下，雇员如符合以下条件便属根据“连续性合约”受雇：

1)雇员连续受雇于同一雇主四星期或以上；及
2)雇员的工时符合以下其中一项条件：
i)每星期最少工作17小时；
ii)或（当他在某一星期工作少于17小时）他在该星期及其紧接过去三星期组成的四星期期间（注1）工作不少于68小时（“468准则”）（注2）。

注1：雇员在此四星期期间须受雇于有关雇主，因此，“468准则”不适用于新入职的首三个星期。新入职的首三个星期每星期须最少工作17小时（即上述条件(2)(i)）
注2：在新规定适用前的雇佣期，雇员仍须连续受雇于同一雇主四星期或以上，每星期最少工作18小时才符合“連续性合约”规定。

468如何计算？

．有雇员受雇于同一个雇主4星期以上，前3个星期分别工时是40小时、30小时、20小时，但第4个星期只有16小时工时，甚至不编更。若是以往418旧制，则不被列入为“连续性合约”，但在新制“468”下，是要将4星期工时总共加起来，按以上例子4星期加起来已超过 68小时，可以被视为“连续性合约”。
不过要注意的是，“468”准则不适用于新入职的首三个星期。

468下有何雇员福利及权益？

．若雇员已经属“连续性合约”，即使是兼职雇员或临时工，在“468”下均享有法定雇佣福利，包括能获得有薪假期、疾病津贴等权益。
．有薪年假：满12个月服务后，首年享有7天有薪年假，其后年资递增至最多14天。
．法定假日薪酬：符合条件的雇员享有法定假日薪酬，雇主需支付全薪（包括农历新年、劳动节等）。
．疾病津贴：符合资格者每月可累积2天有薪病假，最高累积可达120天，病假日需出示医生证明。
．休息日：每7天最少有1天休息日（可无薪）。
．遣散费与长期服务金：连续受聘满2年及以上遇遣散或长期服务可申请，金额受《雇佣条例》和年资规定。
．产假与侍产假：适用于达标女性（产假10-14周）及男性雇员（侍产假5天）。